Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

Какие изменения в нормативных актах трудового законодательства необходимо учесть?

С 01.03.2022 вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней», который заменит Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 №181 «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». 

С 1 марта 2022 года причастных лиц к охране труда ждет пополнение в работе – вступает в силу новое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Данный документ вводится в действие приказом Минтруда от 22.09.2021 №650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда», который идет на смену действующему на текущий момент положению, утвержденному приказом Минтруда от 24.06.2014 №412н.

Ниже вы можете увидеть таблицу изменений в охране труда в грядущем 2022 году, которая проранжированна следующим образом: — вначале расположены нормативно-правовые акты (далее — НПА) принятые и которые уже 100% начнут своё действие в 2022 году. Соответствующий документ уже  можно изучать, т.е. его текст не изменится. — далее в отдельной таблице список документов, находящихся на разных стадиях утверждения или  отправленные на доработку. В этом случае не факт, что документы примут именно в той редакции, в которой они существуют на данный момент, но важные вещи можно оттуда почерпнуть.

Итак, что же у нас изменится в законодательстве по охране труда в 2022 году?

Какие  постановления, приказы, рекомендации вступят в силу, какие документы будут действовать и чего нам ждать?

С 1 марта 2022 года следует придерживаться строгих правил при разработке инструкций по охране труда — новые требования Минтруда получили статус обязательных и пришли на смену действовавшим ранее методическим рекомендациям. Времени осталось немного, но мы поможем подготовиться. Рассказываем, что надо поменять и какие формулировки использовать.

С 01 марта 2022 года будет обновлен перечень мероприятий Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 771н данный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Можно уже сейчас ориентироваться на данный НПА

Допускать накопления снега на крышах в зимний период нельзя, потому что на них оказывается сильное давление. Например, при толщине снежного покрова в 1 метр на каждый квадратный метр кровли оказывается нагрузка примерно в 300 кг. В лучшем случае это может привести к повреждению крыши. В худшем – такая глыба может рухнуть вниз, на пешеходов или припаркованные автомобили.

Сама по себе уборка снега с крыш – это тоже опасное занятие. Как минимум это потому, что работы обычно проходят на большой высоте. Чтобы избежать несчастных случаев и порчи чужого имущества, важно соблюдать определенные меры безопасности. О них мы и расскажем в этой статье.

Проблемы работы работников на открытом воздухе в условиях низких температур связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, солнечным излучением, осадками, а так же с тяжестью выполняемой работы.

Основные требования, которые необходимо учитывать работодателем на этапе планирования и проведения работ состоят в следующем...

Работодатели, которые тратятся на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, могут получить возмещение расходов от ФСС.

Для этого нужно подать документы не позднее 15 декабря. Правила в 2021 году изменились из-за перехода всей страны на прямые выплаты.  Расскажем, какие расходы можно возместить, в каких суммах и что для этого нужно.

Лёгкий несчастный случай в соответствии с пунктом 3 приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 – травма, которая не вызвала у пострадавшего работника  серьезных  последствий для здоровья и трудоспособности. Порядок расследования лёгкого несчастного случая на производстве регламентирован ст. 227-231 Трудового кодекса РФ и положением, утверждённым постановлением Минтруда России №73 от 24.10.2002.
В статье  мы рассмотрим алгоритм расследования легкого несчастного случая и что для этого нужно.