Об утверждении Порядка уведомления руководителем муниципального учреждения и предприятия городского округа Жигулевск представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Самарской области от 10.03.2009 № 23-ГД «О противодействии коррупции в Самарской области», руководствуясь Уставом городского округа Жигулевск Самарской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления руководителем муниципального учреждения и предприятия городского округа Жигулевск представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник Жигулевска» и разместить на официальном сайте администрации городского округа Жигулевск в сети Интернет.
3. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации городского округа Жигулевск Демидовой О.И. ознакомить руководителей муниципальных учреждений и предприятий с настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа Жигулевск по внутренней политике и социальным вопросам Смурагу И.С.
Глава городского округа С.Н.Федотов
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Жигулевск
от «___»_________ 2020 № ___
Порядок уведомления руководителем муниципального учреждения и предприятия городского округа Жигулевск представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Общие положения
1.1. Порядок уведомления руководителем муниципального учреждения и предприятия городского округа Жигулевск представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Самарской области от 10.03.2009 № 23-ГД «О противодействии коррупции в Самарской области».
1.2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления руководителем муниципального учреждения и предприятия городского округа Жигулевск (далее - руководитель муниципальной организации) представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке в том значении, которые определены в статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Типовые ситуации конфликта интересов изложены в приложении № 3 к настоящему Порядку.
1.4. Руководитель муниципальной организации обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
1.5. Руководитель муниципальной организации обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2. Процедура предоставления уведомления
2.1. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), подается на имя Главы городского округа Жигулевск (далее - Глава) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
Первый экземпляр уведомления руководитель муниципальной организации передает в отдел по управлению персоналом администрации городского округа Жигулевск (далее - отдел) незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.
Второй экземпляр уведомления, зарегистрированного специалистом отдела, остается у руководителя муниципальной организации в качестве подтверждения факта представления уведомления.
2.3. В случае если руководитель муниципальной организации не имеет возможности передать уведомление в отдел, оно может быть направлено письмом с уведомлением и описью вложения.
3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении
3.1. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:
1) персональные данные руководителя муниципальной организации, написавшего уведомление: фамилия, имя, отчество (при наличии) и наименование должности;
2) описывается ситуация о каждом случае возникновения у руководителя муниципальной организации личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
3) обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности;
4) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может повлиять либо влияет личная заинтересованность руководителя муниципальной организации;
5) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
6) дата представления уведомления и подпись руководителя муниципальной организации и контактный телефон.
3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие возникновение конфликта интересов или возможность его возникновения.
4. Порядок регистрации уведомлений
4.1. Отдел осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений.
4.2. Регистрация уведомлений производится в журнале регистрации уведомлений руководителя муниципальной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (далее - журнал регистрации уведомлений).
4.3. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
4.4. Поступившее уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений в день его поступления.
4.5. Регистрационный номер проставляется специалистом отдела на двух экземплярах уведомления.
4.6. Второй экземпляр уведомления с регистрационным номером, датой и временем принятия уведомления и росписью специалиста отдела выдается руководителю муниципальной организации под роспись.
4.7. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
4.8. После регистрации уведомления в журнале регистрации уведомлений оно передается начальником отдела Главе не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
5. Порядок рассмотрения уведомлений
5.1. В течение трех рабочих дней Глава рассматривает поступившее уведомление и принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем муниципальной организации, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем муниципальной организации, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.
5.2. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 5.1 настоящего Порядка, Глава в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает также решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов. Предотвращение и (или) урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) руководителя муниципальной организации, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке.
5.3. Уведомление с соответствующей резолюцией Главы направляется в отдел для исполнения. Решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов принимается в форме муниципального правового акта.
Приложение № 1
к Порядку уведомления руководителем муниципального
учреждения и предприятия городского округа
Жигулевск представителя нанимателя (работодателя)
о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Главе городского округа Жигулевск
______________________________
от ____________________________
_______________________________
(ФИО, должность руководителя
муниципальной организации)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Самарской области от 10.03.2009 № 23-ГД «О противодействии коррупции в Самарской области» сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть):
1. ___________________________________________________________
___________________________________________________________________
(описывается ситуация о каждом случае возникновения у руководителя
муниципальной организации личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов)
2. Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности: _________________________________________________
___________________________________________________________________
3. Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ____________________________
__________________________________________________________________
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может повлиять либо влияет личная заинтересованность руководителя муниципальной организации)
4. Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов________________________________________________
__________________________________________________________________
______________________________________ «____» __________ 20____ года
(личная подпись руководителя муниципальной организации)
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений руководителя муниципальной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов «_____» ______________ ____ г. за № _____________
______________________________________________ (ФИО ответственного лица, принявшего уведомление)
Приложение № 2
к Порядку уведомления руководителем муниципального
учреждения и предприятия городского округа Жигулевск
представителя нанимателя (работодателя) о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Журнал регистрации уведомлений руководителя муниципальной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
|
№ п/п |
Дата поступления уведомления |
ФИО и должность руководителя муниципальной организации, подавшего уведомление |
Краткое содержание уведомления |
ФИО специалиста отдела по управлению персоналом администрации городского округа Жигулевск, зарегистрировавшего уведомление |
Принятое решение, (включая решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов (при наличии) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Приложение № 3
к Порядку уведомления руководителем муниципального
учреждения и предприятия городского округа Жигулевск
представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Типовые ситуации конфликта интересов
1. Руководитель муниципальной организации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями, или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.
2. Руководитель муниципальной организации участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод руководителя (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей. Отказ в приеме на работу в данную муниципальную организацию.
3. Руководитель муниципальной организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность руководителя, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в иной организации, имеющей деловые отношения с муниципальной организацией, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация руководителю отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Руководитель муниципальной организации принимает решение о закупке муниципальной организацией товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность руководителя, обладает исключительными правами.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.
5. Руководитель муниципальной организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность руководителя, владеет ценными бумагами организации, которая имеет деловые отношения с муниципальной организацией, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей руководителя, работника; рекомендация руководителю продать имеющиеся ценные бумаги или передать их в доверительное управление.
6. Руководитель муниципальной организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность руководителя, имеет финансовые или имущественные обязательства перед организацией, которая имеет деловые отношения с муниципальной организацией, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей руководителя; помощь руководителю в выполнении финансовых или имущественных обязательств, например, путем предоставления ссуды организацией-работодателем.
7. Руководитель муниципальной организации принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений муниципальной организации, которая имеет перед руководителем или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность руководителя, финансовые или имущественные обязательства.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей руководителя.
8. Руководитель муниципальной организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность руководителя, получает материальные блага или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с муниципальной организацией, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.
Возможные способы урегулирования: рекомендация руководителю отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей руководителя.
9. Руководитель муниципальной организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность руководителя, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного руководителя муниципальной организации, в отношении которого руководитель выполняет контрольные функции.
Возможные способы урегулирования: рекомендация руководителю вернуть дорогостоящий подарок дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих воздерживаться от дарения/принятия дорогостоящих подарков; перевод руководителя на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
10. Руководитель муниципальной организации уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений муниципальной организацией с организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства.
Возможные способы урегулирования: отстранение руководителя от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.
11. Руководитель муниципальной организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность руководителя.
Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих руководителям разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
