5 мая 2014 года принят Федеральный закон N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В Трудовом кодексе появилось положение о запрете заемного труда, то есть труда, который работник осуществляет по распоряжению работодателя, но в интересах, под управлением и контролем другого лица (так называемый аутстаффинг).

Согласно документу под заемным трудом понимается труд работника, осуществляемый по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем этого работника. За нарушение запрета на заемный труд юридическим лицам грозит штраф от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Временное направление работников разрешено только для частных агентств занятости и в некоторых случаях - других юридических лиц (например, при направлении работника к аффилированной организации). При этом, отмечается, что такое направление возможно только по договору о предоставлении труда работников (персонала) и исключительно с их согласия. Особенности регулирования труда таких работников будут определены гл. 53.1 ТК РФ, в которой будут установлены гарантии оплаты труда, особенности соответствующих трудовых договоров и пр.

Все эти нововведения начнут применяться с 1 января 2016 года.