Недавно обратился к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой на 5 дней. Работодатель согласился предоставить отпуск, но только продолжительностью 3 дня, ссылаясь на условия Правил внутреннего трудового распорядка нашей организации. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно положениям ст.ст.21 и 22 Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением отпусков. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство.

К одному из видов отпусков законодателем отнесен отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

При этом законодатель в ст.128 ТК РФ предусмотрел обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, а также продолжительность таких отпусков.

Из содержания нормы, закрепленной в ст.128 ТК РФ, следует, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней, то есть большей продолжительностью, чем предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете.

Таким образом, названными Вами Правилами внутреннего трудового распорядка снижается уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и на основании положений ст.8 ТК РФ не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство.

В связи с этим, в случае предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом Вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или в суд