«В соответствии со ст. 126 ТК РФ возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Замена возможна при определенных условиях: разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; замена производится по письменному заявлению работника; замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Для реализации данной возможности вам необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с указанием периода работы, за который вы желаете получить отпуск и указать количество дней отпуска, за которые хотите получить денежную компенсацию.

Необходимо иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией – право, а не обязанность работодателя».