В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 1 ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка после увольнения (если работник не устроился на работу) производится работодателем после предъявления работником документа, подтверждающего, что работник действительно не был трудоустроен. Таким документом в соответствии со ст.66 ТК РФ является  трудовая книжка, в которой отсутствует запись об устройстве на новую работу.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.