04.09.2024
Трудовое законодательство особенно защищает права беременных работниц.
Некоторые из гарантий:
- Запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
- Не установление испытательного срока при приёме на работу.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.
Условия труда
- В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или она переводится на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Запрещено допускать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом.
- Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя.
Отпуска
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
- Отпуск по беременности и родам — 140 дней: по 70 дней до и после даты родов. Для многоплодной и сложной беременности — дольше.
- У беременной сотрудницы право приоритетного выбора даты: если она и другой работник хотят пойти в отпуск в одни даты, а работодатель не может отпустить обоих сразу, нужно договориться со вторым сотрудником о переносе отпуска.
Оплата труда
- При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
- Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Медицинское обслуживание
- Беременная женщина имеет право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время с сохранением среднего заработка. Это закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
- Работодатель не имеет законного права отказать беременной сотруднице в посещении врача, если речь идёт о медицинском обследовании, связанном с беременностью. Такой отказ является прямым нарушением трудового законодательства.
- Для реализации права на посещение врача беременной женщине необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы — направление от врача или справку о постановке на учёт по беременности.
