Какие бывают группы инвалидности

Лицам с ограниченными возможностями здоровья положены определенные льготы по месту работы, но их набор зависит от степени утраты трудоспособности. Поэтому полезно знать, какие бывают группы инвалидности.

Всего их три (п. 11-13 Классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы, утв. Приказом Минтруда от 27.08.2019 № 585н):

Какие гарантии надо предоставить работнику-инвалид

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на следующие льготы:

• специальное рабочее место в соответствии с ИПРА (ст. 39 Закона № 565-ФЗ);
• стандартный налоговый вычет 3000 руб. и 500 руб. (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 218 НК РФ);
• условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Закона № 565-ФЗ);
• сокращенную продолжительность рабочего дня или смены (ст. 94 ТК РФ);
• сокращенную продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (ст. 115 ТК РФ);
• отпуск без содержания до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ);
• привлечение к командировкам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены инвалиду по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ);
• сохранение заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).

Условия труда и гарантии прописывайте в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Если вы принимаете инвалида впервые, то включайте их сразу при трудоустройстве. Конечно, если кандидат принес вам справку МСЭ и ИПРА.

Если штатному работнику установили инвалидность позже, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как создать специальное рабочее место

При приеме на работу инвалида работодатель должен обеспечить ему возможность трудиться. В ряде случаев, если это предусмотрено ИПРА, может потребоваться специальное рабочее место (СРМ).

Несколько правил, о которых нужно помнить работодателю:

Квота для инвалидов и СРМ — это не одно и то же. То есть их количество может не совпадать. Но число специальных рабочих мест не может быть больше установленной квоты.

СРМ оборудуется под индивидуальные потребности работника-инвалида, согласно ИПРА, или для группы инвалидов с однотипными нарушениями здоровья (например, для слабовидящих).

Основные требования к оснащению специальных рабочих мест приведены в Приказе Минтруда от 19.11.2013 № 685н. Например, если сотрудник передвигается на кресле-коляске, то работодатель должен обеспечить пространство для подъезда и разворотов. А слабовидящему сотруднику, работающему на компьютере, необходимо установить специальные программы и клавиатуру Брайля.

Кому положено сокращенное рабочее время

Инвалиды I и II групп не могут трудиться больше 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Это их норма рабочего времени. Если работник принес справку МСЭ, где указана I или II группа, работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю автоматически, без заявления от работника и запроса ИПРА. При сохранении такому сотруднику 40-часовой рабочей недели следует компенсировать переработку (Определение Верховного Суда РФ от 12.08.19 № 25-КГ19-7).

Инвалиду III группы вы устанавливаете сокращенную продолжительность рабочей недели только в том случае, если это предусмотрено его ИПРА. Продолжительность рабочего дня или смены определяйте на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации.

Как предоставить дополнительный отпуск инвалиду

Работникам с ограниченными возможностями здоровья полагаются ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (ст. 115 ТК РФ), а также отпуск без содержания до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание, что эти гарантии не зависят от группы инвалидности и содержания ИПРА. То есть вы их предоставляете автоматически, даже если работник не принес индивидуальную программу реабилитации.

Когда вы будете давать инвалиду отпуск за свой счет, учитывайте, что в отпускной стаж пойдут только 14 дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ, письмо Минтруда от 23.11.2018 №14-2/В-933). Исключений для этого случая в Трудовом кодексе не установлено. То есть все дни неоплачиваемого отдыха сверх 14 дней будут «сдвигать» начало следующего рабочего года инвалида.

Командировки и работа в выходные для инвалидов

Работники со справкой МСЭ относятся к «льготникам». Их можно привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные дни или отправить в командировку при одновременном соблюдении трех условий:

Условие 1. Вы письменно уведомили сотрудника о его праве на отказ.

Условие 2. Сотрудник согласился, и это задокументировано.

Условие 3. Такая работа не противопоказана инвалиду по медзаключению о состоянии его здоровья — например, по ИПРА.

В трудовом законодательстве не регламентировано, как точно должны выглядеть уведомление и согласие. Поэтому сами выбирайте вариант их оформления.

Например, вы можете составить уведомление в произвольной форме, а работник распишется на нем, что ознакомился со своим правом и согласен задержаться на работе, поехать в командировку и т.д.

Какие гарантии положены инвалиду при переводе

Возможны ситуации, когда группу получает уже действующий работник. В этом случае внимательно изучите ИПРА, чтобы знать медицинские противопоказания. Если сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю работу и нуждается в переводе, то действуйте в порядке по ст. 73 ТК РФ:

Шаг 1. Получите письменное согласие сотрудника на переход.

Шаг 2. Если работник отказывается от другой должности или вакансии нет, то смотрите срок ограничений трудоспособности. Если он меньше четырех месяцев, то временно отстраните работника. Если больше — увольняйте в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что ИПРА и справка МСЭ не являются аналогами медицинского заключения о профнепригодности инвалида к отдельным видам деятельности. Поэтому вы не сможете уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только на их основании — суд восстановит его на работе (Определение Первого КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 8Г-16855/2024, Определение СК ВС РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1).

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то сначала направьте инвалида на экспертизу профпригодности. И уже на основании ее заключения принимайте решение о вакансиях, оставлении на работе или увольнении.

Шаг 3. Обратите внимание, что для руководителей, их замов и главных бухгалтеров предусмотрен особый порядок по ст. 73 ТК РФ.

Шаг 4. Если работник согласен перейти на нижеоплачиваемую работу, то помните про гарантии по ст. 182 ТК РФ. В течение первого месяца за ним сохраняется средний заработок по прежней должности.

Если работник больше не может трудиться, например, при установлении I группы с полной нетрудоспособностью, то прекратите с ним трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Есть ли для инвалидов гарантии при увольнении

Инвалиды-«чернобыльцы» и приравненные к ним жертвы радиации из-за аварий на ПО «Маяк», реке Теча имеют преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении, независимо от стажа работы на предприятии (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1). При равной квалификации и производительности труда такая льгота есть у инвалидов ВОВ, боевых действий или получивших профзаболевание, трудовое увечье по нынешнему месту работы (ст. 179 ТК РФ).

Но это исключения из правил. Большинство инвалидов под них не попадает. При их увольнении действует общий порядок, как и для остальных работников.

Главное о гарантиях для работников-инвалидов

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на следующие льготы: