30.07.2024
Труд несовершеннолетних в России регулируется Трудовым кодексом РФ. Законодательство предусматривает особые условия трудоустройства подростков, а также ограничения на некоторые виды деятельности.
Условия
Некоторые особенности труда несовершеннолетних по законодательству РФ:
- Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):
- для работников до 16 лет — не более 4 часов в день;
- для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день. Для учащихся, совмещающих работу с учёбой, эти нормы сокращаются вдвое.
- Ограничения продолжительности рабочего дня (ст. 94 ТК РФ):
- для подростков 14–15 лет — 4 часа;
- для подростков 15–16 лет — 5 часов;
- для молодых людей 16–18 лет — 7 часов.
- Запреты на привлечение подростков к ночным, сверхурочным работам, труду в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ).
- Испытательный срок при приёме на работу несовершеннолетних не устанавливается.
- Подростку должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- Работодатель обязан обеспечивать ребёнку безопасные условия труда и организовать регулярные медосмотры за свой счёт.
Сферы деятельности
Некоторые ограничения на труд несовершеннолетних:
- Запрещено привлекать подростков к работе с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
- Нельзя направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, нанимать на работу в ночное время. Исключения предусмотрены только для творческой деятельности в СМИ, кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Оформление
Некоторые особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними:
- Для заключения трудового договора детям до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки (ст. 63 ТК РФ).
- Трудовой договор с несовершеннолетним заключается в письменной форме и должен содержать обязательные условия: данные сторон, предмет договора, условия труда, оплата труда и другие.
- Перед подписанием трудового договора работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности.
- Трудовой договор в письменном виде должен быть оформлен в течение трёх рабочих дней после фактического начала работы (ст. 67 ТК РФ).
- Трудовые книжки на подростков с 2021 года не оформляются, сведения вносятся в электронную ТК.
Ответственность
Нарушение правил трудоустройства несовершеннолетних может повлечь различные виды ответственности для работодателя:
- Административная ответственность (КоАП РФ):
- статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
- статья 5.27.1 КоАП РФ — нарушение требований охраны труда: для должностных лиц — штраф от 2 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
- Уголовная ответственность (УК РФ) — статья 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью
