Законодательство не регламентирует обязанность нанимателей проводить такое обучение, однако они вправе организовать его по своей инициативе.
Таким образом, по общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако он вправе это сделать, установив такое положение, например, в ЛНА и (или) трудовом договоре с работником.
Работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил № 2464). Поскольку рабочее место дистанционного работника не подконтрольно работодателю, то проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте, по нашему мнению, неправомерно (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Целевой инструктаж по охране труда, как правило, проводится в отношении определенных видов работ. При этом Правилами предусмотрено, что целевой инструктаж по охране труда проводится также в иных случаях, установленных работодателем (п. 19 Правил № 2464). Однако поскольку по общему правилу его проведение предусмотрено в особых случаях, что подразумевает его целевую направленность, по нашему мнению, не следует его проводить в отношении дистанционного работника.
Порядок охраны труда в отношении удалёнщиков регулируется ст. 312.7 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи работодатель обязан:
-
страховать сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
-
следовать предписаниям контрольно-надзорных органов, рассматривать представления профсоюзов по поводу исполнения норм трудового законодательства;
-
проводить расследования и выполнять учёт несчастных случаев, фактов профзаболеваний, изучать причины и обстоятельства событий, вызвавших микротравмы/микроповреждения.
При этом в статье не содержатся указания на обязательное обучение дистанционных сотрудников правилам охраны труда или проведение инструктажей. Чтобы организовать его по своему желанию, наниматель должен добавить соответствующее положение в коллективное соглашение, прописать его в ЛНА предприятия, трудовом договоре или допсоглашении.
Ранее Роструд пояснял, что, если офисные сотрудники были переведены на удалёнку на срок менее двух месяцев, а затем были возвращены на штатные рабочие места, это не считается длительным перерывом. По этой причине отсутствуют обязательные основания для организации внепланового инструктажа. Он проводится по инициативе нанимателя или при изменении локальных инструкций по ОТ из-за факторов, оказывающих влияние на безопасность выполнения трудовых функций.
Если произошёл перерыв в работе длительностью свыше 2 месяцев (для вредных/опасных работ 30 дней) работодатель обязан провести для сотрудников внеплановый инструктаж.
