Законодательство позволяет выполнять спецоценку условий труда на микропредприятиях в упрощённом порядке.

Преференции установлены приказом Минтруда РФ от 31.10.2022 г. № 699н, который действует до 2029 года.

При этом основной ОКВЭД компании должен быть связан с финансами, страхованием, юридической деятельностью, бухучётом, сферой IT-технологий, разработкой программного обеспечения и др.

Такой порядок предполагает формирование комиссии нанимателя, участники которой идентифицируют факторы производства на рабочих местах. По результатам процедуры оформляется проверочный лист.

Упрощённый порядок СОУТ не распространяется на следующие виды рабочих мест:

• должность/профессия/специальность входят в перечни, которые учитываются при досрочном назначении работнику страхового пенсионного обеспечения по старости;

• по итогам выполнения спецоценки условий труда идентифицированы вредные/опасные производственные факторы;

• сотрудникам предоставляются гарантии/компенсации в связи с трудовой деятельностью, предполагающей наличие вредных/опасных факторов.

СОУТ выполняется в общем порядке при условии выявления даже одного вредного фактора производства, при этом к процедуре привлекаются специалисты экспертной организации.

При отсутствии вредных факторов условия труда на рабочем месте считаются допустимыми. В таком случае после утверждения нанимателем проверочных листов и ознакомления сотрудников готовится декларация соответствия УТ.

Напомним, согласно ФЗ от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ к микропредприятиям относятся компании с численностью до 15 сотрудников, размером прибыли до 120 млн рублей и долей не менее 51% в уставном капитале ООО у физических лиц либо организаций МСП. Категория устанавливается по наибольшему из данных критериев.