Январь

Финансирование предупредительных мер

Скорректировали правила финансирования предупредительных мер

Приказ
Минтруда
от 11.07.2024
№ 347н

С 1 января 2025 года действуют скорректированные правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Они утверждены приказом Минтруда России от 11 июля 2024 года №347н.

Некоторые изменения:

Новые сроки подачи заявлений:

До 1 августа — срок для подачи первичного заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер.

До 1 сентября — крайний срок для подачи повторного заявления на увеличение финансирования (если первоначальное подано на сумму меньше расчётного объёма средств).

До 15 ноября — срок для подачи заявления о возмещении средств из СФР (прежде — до 15 декабря).

Несоблюдение этих сроков приведёт к автоматическому отказу в финансировании.

Упрощен порядок представления документов:

Подтверждающие документы подаются только к заявлению о возмещении (раньше подавались с заявлением и планом финансового обеспечении до 1 августа). Исключение — затраты на приобретение приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств (обосновывающие документы подаются сразу).

Отменили обязанность информировать СФР о неполном использовании сумм (раньше это делали до 10 октября).

Не нужно повторно отправлять в СФР заявление и план финобеспечения предупредительных мер, если работодатель внес изменения в план в пределах разрешённой суммы.  

Работодатели должны самостоятельно формировать список предупредительных мер, основываясь на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и на условия коллективного договора.

Расширены перечни финансируемых мероприятий. В список включены, например, оценка профессиональных рисков, закупка систем мониторинга здоровья работников, приобретение оборудования для безопасного ведения горных работ и модернизация производственных процессов.

Увеличены лимиты финансирования. Повышены максимальные суммы возмещения для ряда мероприятий, в том числе для закупки средств индивидуальной защиты, проведения специальной оценки условий труда и обучения работников. Работодатели обязаны закупать средства индивидуальной защиты и смывающие средства в соответствии с ЕТН, утверждёнными на основе результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Уточнены условия санаторно-курортного лечения. Возмещение расходов на санаторно-курортное лечение работников, включая предпенсионеров (за 5 лет до выхода на пенсию), возможно только при размещении в номерах стандартной категории. Номера высшей категории («люкс», «апартаменты», «сюит», «джуниор сюит») не подлежат финансированию.

Усилены требования к отчетности. Введены новые обязательные формы отчетов, а контроль за целевым использованием средств стал более строгим. Работодателям нужно предоставлять детализированные документы, включая платежные поручения, акты выполненных работ, сертификаты соответствия и другие подтверждающие материалы.

Апрель 

Финансирование предупредительных мер

Новые формы заявлений
о финансировании предупредительных мер

и
о возмещении расходов

Приказ СФР
от 11.03.2025
№ 278

С 21 апреля 2025 года действует обновленный регламент СФР по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, утвержденный приказом СФР от 11.03.2025 №278.

В регламенте предусмотрены новые формы заявлений о финансировании предупредительных мер и о возмещении расходов.

Некоторые особенности новых форм:

- В заявлении о финансовом обеспечении предупредительных мер убрали шапку «Руководителю».

- Видоизменен раздел «Сведения о страхователе».

- В поле о вручении решения о финансовом обеспечении нужно проставить галочки в ячейках «да» или «нет» для выбора предпочтительного способа доставки документа — лично, почтовым отправлением, электронно.

Содержание заявлений осталось прежним: требуется указывать сведения о страхователе, сумму возмещения, банковские реквизиты и перечень подтверждающих документов.

Подать заявления можно тремя способами: лично в территориальные органы СФР, через Единый портал госуслуг или почтовой связью. Подача через МФЦ не предусмотрена.

Максимальный срок предоставления услуги составляет 18 рабочих дней для заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер и 10 рабочих дней для заявлений, не включающих такие меры.

Решения о возмещении расходов принимаются в течение 18 рабочих дней. 

Январь

Взносы на травматизм

/

Страхование

Утвердили новый фиксированный размер взносов на травматизм для работодателей на АУСН

Постановление Правительства
от 14.11.2024
№ 1547

Согласно п. 2.2 ст. 22 Закона № 125-ФЗ страхователи, применяющие автоматизированную упрощенную систему налогообложения, уплачивают страховые взносы в фиксированном размере 2 040 рублей в год.

Эта сумма подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года с учетом роста средней заработной платы в РФ и устанавливается ежегодно Правительством РФ.

В 2024 году размер страховых взносов на травматизм был равен 2434 рублей

На 2025 год фиксированный размер страховых взносов на травматизм составляет 2 750 рублей.

Постановление вступило в силу 1 января 2025 года.

Январь

Утвердили новую форму заявления на скидку к тарифу по взносам на травматизм

Приказ СФР
от 27.11.2024
№ 2250

С 6 января 2025 года действует форма заявления о скидке к тарифу по взносам на травматизм.

В заявлении нужно указать:

• реквизиты страхователя: наименование, ИНН, КПП, регистрационный номер, а также код ОКВЭД;
• начисленные и уплаченные суммы взносов на травматизм, в том числе за последние три месяца текущего отчётного периода;
• календарный год, на который просят установить скидку;
• способ получения решения фонда о скидке.

Из формы исключили сведения об излишне уплаченных и взысканных взносах, пособиях на случай травматизма.

Подать заявление можно следующими способами:

• На бумаге: лично в Фонде, через МФЦ или отправить заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
• В электронной форме: через портал «Госуслуги» с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Крайний срок подачи заявления — 1 декабря 2025 года. СФР рассматривает заявления в течение 15 рабочих дней с момента подачи.

Июль 

Взносы на травматизм

/

Страхование

СФР утвердил показатели для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на 2026 год

Приказ СФР
от 15.05.2025
№ 565

Приказ СФР от 15 мая 2025 года №565 устанавливает значения основных показателей по видам экономической деятельности для расчёта скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2026 год.

Документ содержит детализированные показатели для каждой отрасли экономики. Для определения размера скидки или надбавки к страховому тарифу СФР использует следующие показатели:

• Отношение суммы обеспечения по страхованию к начисленной сумме взносов. Показывает соотношение выплаченных страховых возмещений к поступившим взносам от конкретного страхователя.

• Количество страховых случаев на 1000 работающих. Характеризует частоту несчастных случаев и профессиональных заболеваний в расчёте на тысячу сотрудников организации.

• Количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай. Отражает тяжесть последствий несчастных случаев, исключая случаи со смертельным исходом.

В расчёте участвуют данные страхователя за три предшествующих года. Если все показатели организации оказываются меньше установленных СФР аналогичных показателей по соответствующему виду экономической деятельности, страхователь получает право на скидку к тарифу.

Заявление об установлении скидки к страховому тарифу на 2026 год необходимо подать в СФР не позднее 1 ноября 2025 года. Заявления, поданные после этой даты, к рассмотрению не принимаются. 

Сентябрь 

Страхование по травматизму

Обновили правила подтверждения видов деятельности для страхования

по травматизму

Федеральный закон
от 28.12.2024
№ 529-ФЗ

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в правилах подтверждения видов деятельности для страхования по травматизму, предусмотренные Федеральным законом от 28.12.2024 №529-ФЗ.

Некоторые нововведения:

• Организации освобождены от ежегодной подачи документов для подтверждения основного вида деятельности.
• Размер страхового тарифа устанавливается автоматически на основании сведений из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Главный критерий расчёта тарифа — тот вид деятельности, который заявлен компанией в регистрационной записи реестра.
• Обязанность подтверждать основной вид деятельности сохраняется только для обособленных подразделений крупных организаций.
• Установление страхового тарифа происходит 15 апреля каждого года.

В случае смены основного вида деятельности компания получает уведомление от СФР до 1 мая следующего года. 

Для коммерческих компаний, кроме финансовых и страховых организаций, при определении основного и дополнительных кодов ОКВЭД учитываются все виды деятельности за календарный год с детализацией не менее 4 знаков кода ОКВЭД.

Февраль

Увеличили максимальный размер выплат

по страховке

от НС

на производстве

Постановление Правительства
от 23.01.2025
№ 33

С 1 февраля 2025 года максимальный размер выплат по страховке от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проиндексировали на 9,5%. 

Согласно постановлению Правительства РФ от 23.01.2025 №33, с этой даты:

• Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты — 119 118,52 рубля (ранее — 108 784,04 рубля).
• Максимальный размер единовременной страховой выплаты — 154 920,78 рубля (ранее — 141 480,16 рубля).
• Максимальный размер единовременной страховой выплаты при несчастном случае на производстве, в том числе со смертельным исходом, составляет 2 млн рублей 

Размер единовременной выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты трудоспособности.

Сентябрь  

Несчастные случаи

Ввели новые формы медзаключений
по несчастным случаям
на производстве

Приказ Минздрава от 11.04.2025 № 196н

С 1 сентября 2025 года в России действуют новые формы медицинских заключений для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве. Их утвердили приказом Минздрава России от 11.04.2025 №196н. 

Формы:

• №315-1/у — «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». Применяется для первичной фиксации информации о травме или другом повреждении здоровья.

• ·            №316-1/у — «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве». Заполняется по окончании лечения пострадавшего или по запросу работодателя и содержит окончательный диагноз и сведения о повреждении здоровья. 

Некоторые изменения в форме №316-1/у:

• изменено название: теперь это не справка, а медзаключение;
• указывается степень тяжести повреждения здоровья (легкая или тяжелая), ранее эта информация не указывалась в справке;
• исключена строка о последствиях несчастного случая (выздоровление, перевод на другую работу, инвалидность или летальный исход);
• добавлено уточнение, что заключение может быть выдано по запросу работодателя.

Новые формы будут применяться до 1 сентября 2031 года.

Сентябрь 

Несчастные случаи

Вступил в силу новый порядок определения степени тяжести вреда здоровью

Приказ Минздрава от 08.04.2025 № 172н

С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ Минздрава России №172н от 08.04.2025, который устанавливает новый порядок определения степени тяжести вреда здоровью. Документ заменит приказ Минздравсоцразвития от 24.04.2008 №194н и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Некоторые изменения:

• Структура вреда:

Тяжкий вред — при наличии хотя бы одного признака: опасность для жизни, потеря зрения/слуха/органа, стойкая утрата трудоспособности более 30%, психическое расстройство, прерывание беременности.

Средней тяжести — длительное расстройство здоровья более 21 дня, стойкая утрата трудоспособности от 10 до 30%.

Легкий вред — расстройство здоровья до 21 дня, стойкая утрата трудоспособности менее 10%.

Процентная шкала (СТОТ):

Приказ содержит таблицу процентов стойкой утраты общей трудоспособности, которая охватывает повреждения всех систем организма, последствия ампутаций, ожогов, травм суставов и органов чувств, нарушения дыхания, слуха, речи, зрения, половой функции и т. д.

• Причинно-следственная связь — ключевой элемент. Без нее даже объективные повреждения не могут быть квалифицированы как вред от конкретного воздействия.

• Отдельная оценка вреда от разных событий. Если травмы нанесены неоднократно или в разное время, степень вреда определяется отдельно по каждому эпизоду.

• Медицинская ошибка = вред здоровью. Если вред вызван дефектом лечения, он тоже подлежит квалификации и может лечь в основу гражданского иска или уголовного дела.

Август

 Медосмотр

Переход на электронные медкнижки отложили

до сентября

2026 года

Приказ Минздрава от 30.07.2025 № 457н

Для обеспечения плавного перехода на электронный документооборот и предоставления дополнительного времени медицинским организациям и работодателям для адаптации к новым требованиям переход на электронные медицинские книжки отложен до 1 сентября 2026 года.

Это решение закреплено в приказе Минздрава России от 30.07.2025 №457н. 

Согласно документу, медицинские организации государственной и частной системы здравоохранения, имеющие соответствующую лицензию, смогут продолжать выдавать и вести бумажные медицинские книжки до указанной даты.

При этом электронные медицинские книжки, введенные приказом Минздрава от 18.02.2022 № 90н, продолжают действовать параллельно с бумажными аналогами.

Сентябрь 

Обновили перечень медицинских противопоказаний для водителей

Распоряжение Правительства от 12.04.2025 № 892-р

С 1 сентября 2025 года в России действует обновлённый перечень медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами, утверждённый Распоряжением Правительства РФ от 12 апреля 2025 года №892-р .

Некоторые изменения в списке:

• Расширен список психических расстройств. В него добавили «общие расстройства психологического развития» (код по МКБ-10 — F84, куда входят, в частности, детский аутизм и синдром Аспергера).
• Уточнён перечень болезней глаза. Ахроматопсию (полное отсутствие цветового зрения) заменили на «аномалии цветового зрения».
• Удален диагноз «варикозная болезнь» (F67) из раздела «расстройства личности и поведения в зрелом возрасте».
• Предусмотрен запрет на вождение при деформации кисти или стопы, культе бедра или голени, а также при наличии остаточных явлений поражения центральной нервной системы в виде гемиплегии.

При выявлении заболевания из перечня человек не сможет получить водительское удостоверение, продлить действующие права, лишится прав при прохождении плановой или внеплановой медкомиссии.

Сентябрь 

Медосмотр

Обновили

процедуру направления водителей

на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование

Приказ Минздрава от 09.04.2025 № 173н

С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ Минздрава России от 09.04.2025 №173н, который утвердил новый порядок направления водителей на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.

Некоторые особенности процедуры:

• Выявление проблем при плановом осмотре. Если врачи обнаружат признаки заболеваний, препятствующих безопасному вождению, действие медицинской справки будет приостановлено. Решение оформляется протоколом с указанием даты принятия решения, предварительного диагноза и состава врачебной комиссии.

• Дальнейшие действия. Водителя направят на дополнительное обследование или лечение. При подтверждении противопоказаний потребуется повторное освидетельствование в аккредитованной клинике.

• Если диагноз подтвердится, текущая справка аннулируется, выдаётся новое заключение с запретом на управление транспортным средством. Если противопоказания не подтвердятся, действие справки восстанавливается.

• Уведомление ГИБДД. Медицинские организации обязаны в 3-дневный срок информировать Госавтоинспекцию о приостановке действия справки, её аннулировании или восстановлении заключения.

Приказ действует до 1 сентября 2031 года.

Сентябрь

Медосмотр

Обновили

процедуру диспансеризации государственных

и

муниципальных служащих

Приказ Минздрава от 14.04.2025 № 201н

С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый порядок прохождения диспансеризации для федеральных, региональных и муниципальных служащих. Его утвердил приказ Министерства здравоохранения РФ от 14 апреля 2025 года №201н.

Некоторые изменения:

• Расширен объём диспансеризации. В него включены дополнительные исследования, такие как анализ кала на скрытую кровь для лиц старше 45 лет, а также оценка относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
• Изменены группы здоровья, которые определяются по результатам диспансеризации. Их количество сокращено до четырёх, вместо прежних пяти.
• Уточнен срок действия заключения о наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу или её прохождению. Заключение действует до следующей диспансеризации, если служба продолжается, или в течение одного года с момента его выдачи при увольнении.
• Утвержден перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную и муниципальную гражданскую службу и её прохождению.
• Установлена новая форма медицинского заключения №001-ГС/у.
• Уточнены требования к списку служащих. В списке должны быть указаны не только ФИО, но и возраст, год первичного прохождения диспансеризации.
• Введено информированное добровольное согласие. При диспансеризации необходимо оформлять информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство.
• Обновлены формы документов: паспорта здоровья и карты учёта диспансеризации.

Приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года. 

Февраль

Труд женщин

Внесли изменения к перечню работ, на которые нельзя принимать женщин

Приказ Минтруда
от 25.12.2024
№ 724н

С 17 февраля 2025 года действует приказ Минтруда от 25.12.2024 №724н, который внес изменения в перечень работ, на которые нельзя принимать женщин.

Женщинам разрешили работать:

• машинистами экскаватора и погрузочной машины.
• управлять самоходными машинами на открытых горных работах.
• работать дробильщиками угля, если их обязанности не подразумевают работу вручную (ранее эта профессия была полностью под запретом для работников женского пола).

Введен запрет на работу для женщин в профессии «выморозчик судов» (специалист, который делает тоннель во льду для доступа к подводной части корабля).

Одним из аргументов в пользу изменений перечня работ, на которые нельзя принимать женщин стало влияние современных технологий на условия труда: автоматизация производственных процессов, развитие системы охраны и безопасности, совершенствование рабочих инструментов и создание специальной защитной одежды.

Приказ будет действовать до 1 марта 2028 года. 

Сентябрь 

Труд подростков

Подросткам разрешили работать

в выходные, но только в период летних каникул

Федеральный закон
от 07.04.2025
№ 63-ФЗ

С 1 сентября 2025 года в России вступил в силу Федеральный закон №63-ФЗ от 7 апреля 2025 года, согласно которому несовершеннолетним от 14 до 18 лет разрешено работать в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул.

• Подростки могут работать только по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов.
• Для детей младше 15 лет необходимо письменное согласие родителя, законного представителя или органа опеки.
• Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: не более 24 часов в неделю для подростков младше 16 лет и 35 часов для старших.
• Запрещены ночная работа, сверхурочные часы и командировки.

Для трудоустройства потребуется расширенный пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, медсправка и согласие родителей для работников младше 16 лет.

Март

Противопоказания к работе

Установили новые противопоказания к работе во вредных и опасных условиях труда для людей с нарушениями слуха

Приказ Минздрава от 02.10.2024 № 509н

С 1 марта 2025 года в России действуют новые противопоказания к работе во вредных и опасных условиях труда для людей с нарушениями слуха, утверждённые приказом Минздрава от 02.10.2024 №509н. 

Согласно приказу, противопоказанием к работе стала кондуктивная, нейросенсорная или смешанная потеря слуха (односторонняя или двусторонняя):

• для поступающих на работу — I–IV степени тяжести;
• для работающих — II–IV степени тяжести.

Исключение –  лица с врождённой или приобретённой в детском возрасте (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой. 

Приказ будет действовать до 1 апреля 2027 года.

Под новые ограничения попадают профессии:

• Работники, задействованные в опасных и вредных условиях (металлургия, химическая промышленность, добыча полезных ископаемых).
• Сотрудники транспортной отрасли, включая железнодорожников и водителей.
• Персонал, работающий с высокоточным оборудованием, требующим слухового контроля (операторы машин, диспетчеры, специалисты на производственных линиях).

К профессиям, которые не рекомендованы людям со сниженным слухом, относятся, например:

• Водители транспортных средств.
• Сотрудники служб экстренного реагирования. Полицейские, пожарные, спасатели, сотрудники МЧС.
• Авиадиспетчеры и пилоты.
• Моряки и судоходчики.
• Медицинские работники скорой помощи.
• Рабочие горячих цехов металлургии и металлообработки.
• Специалисты связи и телефонисты.
• Работники концертных залов и студий звукозаписи.

Сентябрь  

Профзаболевания

Утвердили новый перечень профзаболеваний

Приказ Минздрава
от 21.03.2025
№ 141н

С 1 сентября 2025 года действует приказ Минздрава России от 21.03.2025 №141н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

Некоторые изменения в новом перечне:

• Включен список злокачественных новообразований, которые могут быть вызваны воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.

• В раздел I добавлена смешанная бронхиальная астма (J45.8).

• В раздел IV включён хронический ларингит (J37.0) — при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 часов в неделю.

• Исключена прогрессирующая близорукость (Н52.1), связанная с повышенным напряжением зрения.

• Уточнены формулировки, клинические проявления, коды по МКБ и производственные факторы, которые вызывают заболевания.

• Перечень дополнен психическими расстройствами, вызванными профессиональными рисками, — например, эмоционально-лабильные расстройства и реакции на стресс, связанный с работой.

Сентябрь 

Профзаболевания

Изменили порядок установления профзаболеваний

Приказ Минздрава от 29.04.2025
№ 258н

С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу обновлённые правила экспертизы профессиональных заболеваний, утверждённые приказом Минздрава РФ от 29.04.2025 №258н. 

Некоторые изменения:

Сроки уведомления:

• при острых профессиональных заболеваниях медучреждение обязано направить извещение в Роспотребнадзор в течение 24 часов, работодателю — в течение 3 рабочих дней.
• для хронических заболеваний срок извещения работодателя также составляет 3 рабочих дня.

Сроки подачи документов:

• при острых заболеваниях документы направляются в центр профессиональной патологии в течение 7 дней после получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
• для хронических случаев срок увеличен до 30 дней.

Новые формы документов:

• извещение об установлении диагноза (форма №001-ПЗ-1/у);
• медицинское заключение о наличии/отсутствии профзаболевания (форма №001-ПЗ/у);
• протокол заседания комиссии по расследованию.

Расширенный перечень документов:

• выписка из медицинской карты с результатами медосмотров;
• СНИЛС, полис ОМС/ДМС;
• копия трудовой книжки или трудового договора;
• сведения о предыдущих местах работы при подозрении на связь с вредными условиями.

Учёт профессионального маршрута:

• при хронических заболеваниях комиссия обязана проанализировать влияние вредных условий труда на всех предыдущих местах работы и определить процент вклада в развитие заболевания.

Сроки расследования работодателем:

• расследование обстоятельств профзаболевания должно быть завершено в течение 30 рабочих дней, с возможностью продления ещё на 30 дней при необходимости дополнительных исследований.

Март

Аптечки

Утвердили требования
к размещению, хранению и использованию аптечек для работников

Приказ Минздрава
от 09.08.2024
№ 398н

С 1 марта 2025 года  действуют требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи работникам, утвержденные приказом Минтруда России от 09.08.2024 №398н. 

Некоторые из требований:

• Количество аптечек определяет работодатель с учетом среднесписочной численности работников, специфики деятельности, результатов оценки профессиональных рисков, а также мнения профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии).

• Места для хранения аптечек должны предусматривать беспрепятственный доступ к медикаментам, обозначаться соответствующими сигнальными цветами и знаками, обеспечивать сохранность аптечек.

• Места для хранения аптечек можно указывать на информационных стендах, в уголках по охране труда или в местах проведения инструктажей по охране труда, на плане эвакуации людей при пожаре.

• Нельзя использовать медицинские изделия, входящие в аптечки, в ситуациях, когда нарушена стерильность медизделий, медизделия загрязнены кровью и (или) другими биологическими жидкостями.

• Работодатель обязан контролировать комплектацию аптечек, пополнение аптечек, срок службы (срок годности) медицинских изделий, которыми укомплектованы аптечки.

Нарушение правил комплектации или хранения аптечки квалифицируется как неисполнение требований охраны труда. За это предусмотрено наказание в ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
• для должностных лиц — предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
• для юрлиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

… для таможенников

Приказ Минфина
от 07.08.2024 № 115н

…для

спасателей

Приказ МЧС от 19.11.2024 № 999

…для образовательных организаций

Приказ Минпросвещения от 29.10.2024 № 752

Июль 

СОУТ

Вступил в силу стандарт для определения вредных веществ в кабинах грузовиков –
ГОСТ 33554-2024.

Приказ Росстандарта от 09.09.2024 № 1190-ст

С 1 июля 2025 года вступает в силу ГОСТ 33554-2024 «Автомобильные транспортные средства. Содержание загрязняющих веществ в воздухе обитаемого помещения. Нормативные требования и методы испытаний».

Документ введён в действие приказом Росстандарта от 9 сентября 2024 года №1190-ст.

Стандарт устанавливает:

• нормы и методы испытаний и измерений вредных химических и биологических веществ в воздухе кабины, отделения водителя, пассажирского помещения, салона транспортных средств категорий М, N, L6, L7 с максимальной расчётной скоростью не менее 25 км/ч;
• термины и определения, форму технического описания транспортного средства;
• точки отбора проб и экспресс-анализа;
• критерии эффективности и требования к контролю качества результатов измерений.

Июль

ГОСТы по СИЗ

ГОСТ ISO 20345-2024 «Система стандартов безопасности труда. Обувь безопасная.

Приказ Росстандарта от 27.12.2024 № 2031-ст

Дата введения в действие: с 1 июля 2025 года.

Область применения: стандарт устанавливает основные и дополнительные (опциональные) требования к безопасной обуви общего назначения. Он включает, например, механические воздействия, сопротивление скольжению, воздействие повышенных температур, эргономические свойства.

Общие технические требования»

ГОСТ ISO 20346-

2024 «Система стандартов безопасности труда. Обувь защитная.

Приказ Росстандарта от 27.12.2024 № 2032-ст

Дата введения в действие: с 1 июля 2025 года.

Стандарт устанавливает основные и дополнительные (опциональные) требования к защитной обуви общего назначения. Некоторые из них:

• механические воздействия;
• сопротивление скольжению;
• воздействие повышенных температур;
• эргономические свойства.

Общие технические требования»

ГОСТ ISO 20347-2024 «Система стандартов безопасности труда. Обувь профессиональная.

Приказ Росстандарта от 27.12.2024 №º 2033-ст

ГОСТ ISO 20347-2024 устанавливает основные и дополнительные (опциональные) требования к профессиональной обуви общего назначения. Некоторые из них:

• устойчивость к механическим воздействиям; 
• сопротивление скольжению; 
• воздействие повышенных температур; 
• эргономические свойства; 

Документ идентичен международному стандарту ISO 20347:2021 «Средства индивидуальной защиты. Профессиональная обувь»,

Кроме того, с 1 июля 2025 года отменяется национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ЕН ИСО 20347-2013 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты ног. Обувь специальная. Технические требования». 

Общие технические требования»

ГОСТ ISO 17491-3-2024 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Методы испытаний. Часть 3. Определение стойкости к прониканию струи жидкости (испытание струей)»

Приказ Росстандарта от 01.10.2024 № 1354-ст

Документ принят в соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 29 июня 2015 года №162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», а также с учётом протокола Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации от 31 июля 2024 года №175-П. 

Некоторые положения приказа:

• Ввести в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации межгосударственный стандарт ГОСТ ISO 17491-3-2024 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Методы испытаний. Часть 3. Определение стойкости к прониканию струи жидкости (испытание струей)». Дата введения в действие — 1 ноября 2025 года, с правом досрочного применения.
• Отменить национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 17491-3-2009 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Часть 3. Метод определения устойчивости к прониканию струи жидкости (струйный метод)» с 1 ноября 2025 года.

Сентябрь  

Профстандарты

Утвердили новый макет профстандарта

Приказ Минтруда
от 04.09.2024
№ 446н

4 сентября 2024 года Минтруд России утвердил новый макет профессионального стандарта приказом №446н. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Согласно обновленному макету, профстандарт должен содержать пять разделов:

1. Общие сведения.
2. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).
3. Характеристика обобщённых трудовых функций.
4. Сведения об организациях — разработчиках профстандарта.
5. Сокращения, используемые в профстандарте.

Сентябрь  

Правила по ОТ

Продлили действие 40 правил по охране труда

Приказ Минтруда
от 29.04.2025 № 287н

Приказом Минтруда России от 29.04.2025 №287н продлено действие 40 правил по охране труда до 2027–2032 годов.

До 1 сентября 2027 года продлено действие правил для таких отраслей:

• морские и речные порты;
• лесозаготовительные и деревообрабатывающие производства;
• железнодорожный транспорт;
• сельское хозяйство;
• погрузочно-разгрузочные работы;
• автомобильный транспорт;
• объекты связи;
• подразделения пожарной охраны и другие.

До 1 сентября 2031 года - для следующих отраслей:

• жилищно-коммунальное хозяйство;
• лёгкая промышленность;
• производство цемента;
• работа на высоте;
• строительство;
• целлюлозно-бумажная и лесохимическая промышленности;
• медицинские организации и другие.

До 1 сентября 2032 года — для работ в метрополитене.

Продление срока действия правил позволяет организациям сохранить действующие инструкции и программы обучения без срочных корректировок. 

Сентябрь

Особенности СОУТ

Утвердили особенности проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работников:

Постановление Правительства от 14.10.2022
№ 1830

Для отдельных видов деятельности, которые указаны в постановлении Правительства от 14.10.2022 № 1830, спецоценку проводят по особым правилам

Документ перечисляет рабочие места в разных отраслях, для которых существуют особенности при проведении спецоценки. Это связано с характером работы сотрудников и рисками для экспертов и лаборантов.

на рабочих местах с повышенным давлением

Приказ Минтруда
от 09.04.2025 № 192н

для некоторых категорий медработников

Приказ Минтруда
от 10.04.2025 № 197н

для спортсменов

Приказ Минтруда
от 08.04.2025 № 186н

для творческих профессий

Приказ Минтруда
от 08.04.2025 № 188н

для подземных работ

Приказ Минтруда
от 10.04.2025 № 198н

Март

Трудовой кодекс

Ввели новую статью о наставничестве

Федеральный закон
от 09.11.2024 № 381-ФЗ

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ введена новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Она установлена Федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ. 

Согласно статье, наставничество — это выполнение сотрудником с его письменного согласия работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками работы по полученной (получаемой) профессии (специальности). 

Некоторые другие положения статьи:

• Содержание, сроки и форма выполнения наставничества прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему.
• Им же устанавливаются размеры и условия осуществления выплат за наставничество.
• Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель — досрочно отменить подобное поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.