По оценкам МОТ каждые день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве, суммарно достигая за год от 2 до 2,3 миллиона случаев производственно обусловленной смертности. Из этого числа около 350 000 случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллиона смертей, вызванных связанными с работой заболеваниями. Кроме того, ежегодно работники страдают приблизительно от 270 миллионов несчастных случаев на производстве, которые ведут к отсутствию на рабочем месте в течение более 3 дней, и от около 160 миллионов случаев болезней без смертельного исхода.
История Всемирного дня охраны труда начинается с Международного дня памяти рабочих погибших и получивших травмы на рабочем месте. Американские и Канадские рабочие впервые этот день отметили 28 апреля 1989 года. Постепенно он принял общемировые масштабы, тематику его расширили, добавив в нее вопросы устойчивого труда и рабочих мест.
День, в который чтят память погибших или получивших травмы на рабочих местах в наше время отмечают более чем в ста странах мира.
В 2003 году Международная организация труда (МОТ) организовала Всемирный день труда, который также отмечается 28 апреля, его целью стало привлечение внимания общества к проблеме снижения смертности на рабочих местах и травматизма, а также улучшению условий труда и его охраны.
Международная организация труда призывает объединения работодателей и работников проводить кампании по разъяснению и информированию рабочих, целью которых является предотвращение несчастных случаев на производствах и уменьшение рисков профессиональных заболеваний. Организация работы, выявление недочетов в ней и принятие мер, которые и позволят избежать несчастных случаев – вот задачи кампаний.
Цель Всемирного дня охраны - привлечь внимание к охране труда. Обсудить проблемы, которые вызывают несчастные случаи на рабочих местах и профессиональные заболевания. В этот день можно проводить совещания работников подразделений с ответственными по охране труда, лекции, конкурсы для работников на знание правил охраны труда.
В России в 2023 году Всемирный день охраны труда отмечается 21-й раз и пройдет под лозунгом «Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда»
Цель праздника – содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости на производстве.
Чтобы грамотно организовать День охраны труда:
- разработайте положение о проведении Дня охраны труда;
- подготовьте приказ о проведении праздника День охраны труда;
- утвердите план проведения Дня охраны труда;
- утвердите смету расходов на проведение Дня охраны труда;
- сформируйте комиссию по проведению праздника.
День охраны труда можно разделить на несколько частей.
Первая часть – официальная. Организуйте совещания работников подразделений с ответственными по охране труда и представителями руководства. На совещании разберите самые актуальные в организации вопросы по охране труда. Обсудите состояние охраны труда в подразделениях и утвердите перечень необходимых для улучшения условий труда мероприятий.
Вторая часть – лекционная. Разработайте презентации на актуальные для организации темы по охране труда, проведите практические занятия по оказанию первой помощи, работе с СИЗ и т. д.
Третья часть – игровая. Проведите конкурсы для работников на знание правил охраны труда.
Чтобы привлечь работников к участию в мероприятиях ко Дню охраны труда, предложите им задать интересующие их вопросы по охране труда. Лучше, если вопросы будут анонимные, так будет лучше видно отношение работников к охране труда и их заинтересованность в улучшении условий труда. Кроме того, победителям конкурсов подарите подарки, выпишите грамоты, оформите доску почета с фотографиями победителей, а для самых активных попробуйте согласовать с руководством предоставление дополнительного выходного или сокращенного дня.
Во Всемирный день охраны труда также возможно проведение следующих мероприятий:
обследование структурных подразделений (отделов, участков, складов и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;
издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования структурных подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования;
собрания в трудовых коллективах, на которых рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнении разделов коллективного договора, соблюдении работниками требований законов и нормативных правовых актов по охране труда и др.;
конкурсы по охране труда среди структурных подразделений, работников на лучшее рабочее место, участок, цех, знание правил по охране труда, производственных и технологических инструкций и т.д.;
заседания комиссии по охране труда;
профилактические беседы с работниками по вопросам электробезопасности, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
анкетирование среди работников по вопросам охраны труда;
проведение инструктажей по охране труда, занятий с работниками по основам организации и ведения мероприятий охраны труда;
совещание с руководящим составом организации, посвященное Дню охраны труда;
проведение лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, проверки знаний ответственных в подразделениях по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, а также проверки по структурным подразделениям по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда.
проведение обучающих семинаров по вопросам охраны труда, с учетом изменений в Трудовой кодекс РФ, вступивших в силу с 01.03.2023.
Конкурсы (варианты):
Каждому по паре
В конкурсе принимают участие четное количество игроков. Заранее необходимо подготовить реквизит. На листочках бумаги записываются названия животных: жираф, крокодил, кот, леопард и т.д. Все названия должны быть парными. Листочки складываются в непрозрачную емкость и перемешиваются. Участники конкурса по очереди достают по одному фанту. Далее конкурсанты рассредоточиваются по залу и начинают изображать попавшееся животное, не произнося слов и звуков. При этом необходимо найти человека, который показывает то же самое животное, и образовать с ним пару.
Веселый гардероб
Конкурс рассчитан на большую компанию. Для его проведения необходимо подготовить коробку с элементами одежды. Желательно подобрать смешные и нелепые вещи: шапку-ушанку, детский слюнявчик, чепчик с рюшами, чулки, боа и т.д. Коробка дается в руки первому участнику и включается музыка. Конкурсанты как можно быстрее передают друг другу коробку в произвольном порядке. Резко выключается музыка и тот, у кого в руках оказалась коробка, должен вслепую выбрать из нее одну вещь и надеть на себя. Доставшаяся одежда не снимается до конца конкурса. Побеждает тот участник, который наденет на себя наибольшее количество вещей.
Правила безопасной эксплуатации
Участникам конкурса предлагают проявить фантазию и придумать правила безопасной эксплуатации для повседневных безобидных предметов: шариковая ручка, чайный пакетик, носовой платок и т.д. Далее участники по очереди зачитывают свои инструкции залу. Побеждает самый креативный участник.
100 к 1
Собрать 2 команды "производственники" и "офисники".
Вопросы следующие (пример):
1. Что лучше всего препятствует распространению Коронавируса;
2. Что в первую очередь проверил СОТ на месте предстоящих огневых работ (вне пожарного поста);
3. Бухгалтер получил микротравму, что с ним произошло?
4. Суперигра Что фельдшер не обнаружил в аптечке первой помощи при ее проверке?
Игра-квест
На производственных площадках заранее инсценируют типичные нарушения требований охраны труда. Например, навален мусор, нет защитных ограждений, открыты электрощиты или включено оборудование. Участникам предлагают пройти три раунда: найти нарушения, выявить профриски на предложенном рабочем месте и определить мероприятия по улучшению условий труда. Победит тот, кто наберет большее количество баллов по итогам трех заданий. В результате участники улучшают навыки по определению профессиональных рисков, закрепляют теоретические знания норм и правил по охране труда.
У квеста четыре основных цели:
- внедрить современные формы и методы обучения по охране труда;
- повысить заинтересованность работников;
- сформировать у работников навыки оценки безопасной организации работ и выявления опасностей на рабочих местах;
- улучшить теоретические знания требований безопасности.
Детский конкурс
Оргкомитет праздника заранее объявляет конкурс детских рисунков и назначает ответственного за сбор работ. Накануне мероприятия результаты детского творчества вывешивают в организации. Определять победителя или нет, решать вам. Лучше подготовить небольшие сувениры для всех участников. Детские рисунки напоминают работникам, что близкие ждут их дома здоровыми и невредимыми. Они осознают, что необдуманные действия не только могут причинить вред здоровью, но и принести страдания в семью.
У детского конкурса четыре основных цели:
- повысить интерес к охране труда у работников;
- сформировать у работников внимательное отношение к вопросам собственной безопасности;
- привлечь детей сотрудников к творческой работе совместно с родителями;
- воспитать уважительное отношение к вопросам безопасности у подрастающего поколения.
Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда на предприятии.
Комиссия проводит смотр производственных участков и определяет самый безопасный отдел или участок. Побеждает отдел, в котором выявили наименьшее количество нарушений. Отдельные баллы оргкомитет праздника начисляет подразделениям, которые по инициативе сотрудников установили дополнительные средства обеспечения безопасности на рабочих местах.
При подготовке к мероприятию в структурных подразделениях улучшают условия труда на рабочих местах, а также повышают заинтересованность работников в создании безопасных условий труда. Такая профилактика снижает уровни производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
У конкурса три основных цели:
- привлечь внимание работников к решению вопросов по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах;
- активизировать и модернизировать работу по улучшению условий и охраны труда;
- внедрить лучшие практики организации работ в области охраны труда.
Мастер-класс
Это метод обучения, при котором работники совершенствуют свое профессиональное мастерство. Желающие провести мастер-класс должны направить заявку и продемонстрировать оргкомитету свои навыки безопасного выполнения какого-либо вида работ. Объявите о конкурсе заранее, отберите лучших и включите мастер-классы в программу праздника. Победителя могут выбрать сотрудники, которые посетили обучение, для этого объявите голосование. Также решение может принять жюри.
У мастер-классов четыре основных цели:
- внедрить современные формы и методы обучения по охране труда;
- повысить навыки работников по безопасному выполнению работ;
- заинтересовать работников в обучении по охране труда;
- улучшить координацию и повысить эффективность взаимодействия структурных подразделений по вопросам охраны труда.
Ток-шоу
Игровое ток-шоу на знание правил охраны труда, в котором участники отвечают на вопросы ведущего. Придумайте правила или инсценируйте любое ток-шоу, например, «Самый умный» или «Своя игра». Составьте перечень вопросов по охране труда из инструкций, положений, приказов по охране труда. Как будете определять победителя, установите в правилах.
Знания, которые работники получают в режиме игры, остаются в памяти надолго, а спортивный интерес мотивирует внимательно изучать требования. Специалист по охране труда отмечает вопросы, на которые сотрудники не смогли ответить, и восполняет пробелы в знаниях на последующих обучениях. Цель ток-шоу — улучшить теоретические знания требований охраны труда у работников.
Интеллектуальный конкурс
Работники предлагают свои рационализаторские предложения в области охраны труда. К таким относят технические, организационные или управленческие предложения, которые будут новыми и полезными для предприятия. О конкурсе объявите заранее, назначьте ответственных за сбор предложений. Установите крайний срок приема заявок, просмотрите работы и выберите лучших, они будут представлять свои предложения перед оргкомитетом и другими сотрудниками на Дне охраны труда. Победителя выбирает жюри.
У интеллектуального конкурса три основных цели:
- привлечь работников к участию в управлении охраной труда;
- выявить потенциальные опасности на рабочих местах;
- внедрить современные способы профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Конкурс на знание требований охраны труда
Блок заданий состоит из 25 вопросов с вариантами ответа «Да» или «Нет».
Задания разработаны на основе требований законодательства по охране труда.
1. Верна ли фраза «Работодатель при создании и обеспечении функционирования СУОТ учитывает специфику деятельности организации, принятые на себя обязательства по охране труда, достижения современной науки и наилучшие применимые практики по охране труда»?
2. Обязаны ли работники подрядных организаций, допущенные к выполнению работ на территории и объектах работодателя, соблюдать требования по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя?
3. Могут ли работники участвовать в управлении охраной труда в организации?
4. Входит ли пересмотр выявленных профессиональных рисков в комплекс мероприятий по управлению профрисками?
5. Может ли работодатель сам оценивать профриски в организации?
6. Нужно ли выдавать СИЗ работнику во время испытательного срока?
7. Могут ли работники обязать работодателя выдавать им дополнительные СИЗ, которые не предусмотрены типовыми нормами?
8. Нужно ли выдавать СИЗ по совмещаемой профессии?
9. Нужно ли знакомить работников с результатами оценки профрисков?
10. Можно ли проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в рамках обучения требованиям охраны труда?
11. Можно ли организовать обучение работников применению СИЗ внутри организации?
12. Можно ли проводить обучение по применению СИЗ в рамках обучения требованиям охраны труда?
13. Верна ли фраза «Система управления охраной труда в организации представляет собой единство организационной структуры управления организации, мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда, и документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно- распорядительные и контрольно-учетные документы»?
14. Может ли положение о СУОТ распространяться только на работников, ответственных за охрану труда?
15. Нужно ли уведомлять в Правилах по охране труда организации о наличии сигнального освещения в ночное время?
16. Может ли работодатель расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила по охране труда?
17. Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда на каждую должность в организации?
18. Нужно ли анализировать требования соответствующих профессиональных стандартов при разработке инструкции по охране труда?
19. Обязан ли работодатель очно организовать обучение работников требованиям охраны труда с проверкой знаний?
20. Есть ли у работодателя право взять СИЗ для работников в аренду?
21. Можно ли отстранить от работы сотрудника, который не применяет обязательные для него СИЗ?
22. Может ли инспектор ГИТ запретить использовать СИЗ, которые не соответствуют обязательным требованиям законодательства?
23. Можно ли выдавать СИЗ простой конструкции с помощью вендингового оборудования?
24. Обязан ли работник сообщать работодателю о неисправности СИЗ?
25. Может ли работник забрать СИЗ после рабочего дня?
Подарки (варианты):
Букет цветов. Букет цветов послужит официальным и торжественным презентом к празднику. Для любителя оригинальных сюрпризов можно преподнести букет из фруктов, ягод, овощей или сладостей.
Сувениры для рабочего кабинета. Сувенир в виде интересной статуэтки, картины, песочных часов послужит памятным подарком и украсит рабочий кабинет. Также хорошей идеей может стать органайзер для рабочего стола.
Гаджет. Практичным и полезным подарком станет вещь из раздела электронных новинок: портативное зарядное устройство, флешка, планшет, беспроводная клавиатура или мышь, наушники. Владельцу машины можно подобрать гаджет в автомобиль: навигатор, видеорегистратор, ионизатор воздуха.
Справочная информация по всем Всемирным Дням охраны труда предыдущих лет:
|
Год |
Тема Всемирного дня охраны труда |
Информационный материал |
|
2022 |
Общими усилиями сформировать позитивную культуры охраны труда |
Позитивная культура охраны труда предполагает формирование здоровой производственной среды и приложение усилий к ее поддержанию. При этом каждая сторона вовлечена в процесс непрерывного укрепления охраны труда. Работникам предоставляется возможность высказывать мнение по поводу вероятных угроз безопасности на рабочем месте, а работодатели проявляют инициативы, направленные на совместную выработку эффективных и обоснованных решений актуальных проблем. Ключевым условием подобной работы выступает открытый информационный обмен и диалог, строящийся на доверии и взаимном уважении. Укрепление социального диалога для формирования культуры охраны труда |
|
2021 |
Предвидеть кризис и быть готовым к нему - ИНВЕСТИРОВАТЬ СЕЙЧАС В АДЕКВАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА |
Пандемия коронавируса оказала негативное влияние на все стороны трудовой сферы от возможности инфицирования на рабочем месте до рисков безопасности и гигиены труда, появившиеся после принятия мер по ограничению распространения инфекции. В 2021 году Всемирный день безопасности и гигиены труда акцентирует внимание на применение элементов системы охраны труда, которые прописаны в Конвенции №187 от 2006 года. Международная организация труда использует предоставленную возможность для повышения информированности людей и активизации диалога, связанного с важностью направления инвестиций в устойчивые системы ОТ. При этом примерами достижения этих целей станет национальный и региональный опыт минимизации рисков и предотвращения распространения коронавирусной инфекции на рабочих местах. |
|
2019 |
Охрана труда и будущее сферы охраны труда |
Данная тема выбрана МОТ в связи с предстоящим столетним юбилеем организации и призвана как обобщить достигнутые за это время результаты работы в сфере охраны труда, так и определить векторы дальнейшего развития. |
|
2018 |
Молодые работники особенно уязвимы |
Детским трудом во всем мире занимаются 152 млн. детей, (в гендерном соотношении - 88 млн. мужского пола, 64 млн. женского), причем 73 млн. из них заняты на опасной работе, которая по своему характеру или условиям выполнения, может нанести вред их здоровью, безопасности или нравственности. Примерно 24 % из вовлеченных в эту сферу детей (более 37 млн.) находятся в возрасте от 15 до 17 лет. Для того, чтобы привлечь всеобщее внимание к существующей во многих странах проблеме – необходимости улучшить охрану труда молодых работников и полностью прекратить использование детского труда. Брошюра: "Безопасность и здоровье нового поколения" Глобальные оценки детского труда: результаты и тенденции, 2012-2016 гг |
|
2017 |
Оптимизация сбора и использования данных по охране труда |
Часто данные по охране труда даже внутри одного ведомства не сходятся. Например, в инспекциях по труду в разных регионах методики сбора данных не унифицированы. Международная организация труда, стремясь решить эту проблему, разработала методику сбора и систематизации статистических данных инспекции труда. Более подробно изучить суть этой методики можно, прочитав руководство МОТ. К тому же именно для практического применения новой методики МОТ выпустило еще и краткое руководство для инспекторов труда. Руководство по унификации МОТ Статистика инспекции труда Краткое руководство МОТ Сбор и использование статистических данных инспекции труда |
|
2016 |
Стресс на рабочем месте: коллективный вызов |
Решение вопросов в охране труда должно рассматриваться на современном уровне и подчиняться тому темпу развития, который задаёт современная экономика и жизнь, а жизнь, порой, преподносит немало сюрпризов: кризис на работе, кризис в семье, кризис в себе. Понятие «стресса» в физиологии и психологии достаточно новое, ему нет еще и 100 лет, но даже за столь непродолжительное время он набрал бешенную популярность и стресс стал настоящей чумой 21 века. Сейчас стресс, связанный с работой, признается действительно глобальной проблемой и живо интересует как исследователей, так и психологов, врачей и даже политиков. Проблема эта затрагивает все страны, все профессии, всех работников, как в развитых, так и в развивающих странах. |
|
2015 |
Участвуйте в формировании культуры профилактики в охране труда |
Ключевым моментом национальной культуры охраны труда должна быть согласованность действий между правительством, работодателями и работниками, все они должны принимать активное участие в обеспечении безопасной и здоровой производственной среды посредством специальной системы установленных прав, ответственности и обязанностей, где самое высокое место занимает профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Предупрежден – значит вооружен, именно для этого служит профилактика, выяснить что и где требует доработки, доделки или вовсе кардинальных изменений. |
|
2014 |
Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах |
Постоянный рост производства и использование химических веществ на рабочих местах представляют собой реальную проблему как для общества в целом, так и для мира труда. Нахождение правильного баланса между преимуществами использования химических веществ и мерами профилактики и контроля за их возможным негативным воздействием на работников, рабочие места, местные сообщества и окружающую среду должны стать постоянной заботой и в то же время приоритетом для правительств, работодателей, работников и их организаций. Совместные усилия заинтересованных сторон должны быть направлены на принятие комплексных ответных мер на негативные последствия, сопровождающие научно-технический прогресс, повсеместный рост производства химических веществ и изменения в организации работы в этой сфере. |
|
2013 |
Профилактика профессиональных заболеваний |
Во всем мире профессиональные заболевания – главная причина смертности, связанной с производственной деятельностью. По оценке МОТ, ежегодно из 2,34 млн. смертей на рабочем месте лишь 321000 происходит вследствие несчастного случая. Причина оставшихся 2,02 млн. смертельных случаев (или 5500 смертей в день) – различные виды профессиональных заболеваний. Это свидетельство неприемлемого дефицита достойного труда. |
|
2012 |
Продвижение охраны труда в "зеленой" экономике |
Темой Всемирного дня охраны труда в 2012 году будет «Продвижение охраны труда в "зеленой" экономике». «Зеленая» экономика стала символом более устойчивой экономики и общества, стремящегося сохранить окружающую среду для будущих поколений. Переход к «зеленой экономике», создающей «зеленые» рабочие места и «озеленяющей» промышленность и производственные процессы, стал ключевым элементом на пути к достижению экологически устойчивого экономического и социального развития. Однако технологии, применяемые на некоторых «зеленых» рабочих местах, могут защищать окружающую среду, но не быть безопасными. |
|
2011 |
Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию |
Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 Информационное письмо к Всемирному дню охраны труда Всемирный день охраны труда 2011 - подборка материалов
|
|
2010 |
Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях |
Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2010 Обращение Генерального директора МОТ к Всемирному дню охраны труда на русском языке Материалы Всероссийской конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда (28.04.2010) |
|
2009 |
Безопасный труд - право каждого человека. |
|
|
2008 |
Управление профессиональными рисками. |
Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2008 Всемирный день охраны труда 2008- подборка публикаций Рекомендации организатору проведения Всемирного дня охраны труда Полная версия |
|
2007 |
Безопасные и здоровые рабочие места: сделаем достойный труд реальностью. |
Рекомендации организатору проведения Всемирного дня охраны труда |
|
2006 |
Достойный труд. Безопасный труд. Защита от ВИЧ / СПИДА. |
Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2006 Руководство по ВИЧ/СПИД для инспекторов труда Вступительный доклад МОТ на XVII Всемирном конгрессе по охране труда |
|
2005 |
Культура охраны труда, в особенности в строительной отрасли. |
Краткий обзор тем Всемирного дня охраны труда Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2005 Руководство МОТ "Безопасность труда и охрана здоровья в строительстве" |
|
2004 |
Культура охраны труда на каждом рабочем месте. |
- |
|
2003 |
Культура охраны труда в условиях глобализации. |
