1. Нужно ли оформлять новую личную карточку учета выдачи СИЗ, если работник переводится на другую должность? 

Да, нужно.

При переводе на другую должность работник должен сдать СИЗ, которые выданы ему по старой должности, и получить СИЗ по новой профессии под подпись в новой личной карточке.

Если работы выполняются в рамках совмещения (ст. 60.2 ТК), то укажите информацию в единой карточке по основной профессии и совмещаемым, перечислите должности на лицевой стороне документа. Выдайте работнику СИЗ по основной профессии и дополнительные, которые необходимы для работы по совмещению, но не выданы ранее (п. 31 Правил выдачи СИЗ).

2. Может ли работник проводить обучение оказанию первой помощи в других организациях по договору ГПХ или по совместительству?

Да, может.

Обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим можно с привлечением специалиста по договору ГПХ (п. 35 Порядка обучения № 2464). Такой специалист должен пройти подготовку: обучение оказанию первой помощи в объеме не менее восьми часов и дополнительное профобразование по направлению «преподаватель по приемам оказания первой помощи». Если планируете обучать по совместительству, то получите документ о профобразовании, а на обучение оказанию первой помощи вас направит новый работодатель (подп. «е» п. 33 Порядка обучения № 2464). 

3. Можно ли выдавать работникам не все СИЗ, которые указаны в приложении № 1 ЕТН? 

Нет, нельзя.

В приложении № 1 ЕТН указан минимальный перечень СИЗ, которые нужно выдать работнику. Работодатель не вправе уменьшить объем выдаваемых СИЗ. Можно с учетом финансово-экономического положения работодателя увеличить объем СИЗ, а также заменить СИЗ аналогичными, которые равноценно защищают от опасных и вредных производственных факторов (п. 54 Правил выдачи СИЗ).

За нарушение порядка выдачи СИЗ работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП на сумму от 50 до 80 тыс. руб.

4. Нужно ли проводить практические занятия при первичном противопожарном инструктаже?

Да, нужно.

В ходе первичного противопожарного инструктажа проводят практические занятия (п. 2.8 приложения № 2 к приказу МЧС от 18.11.2021 № 806). Работник должен потренироваться в отработке действий при возникновении пожара, умений пользоваться огнетушителем, внутренним противопожарным водопроводом, СИЗ, средствами спасения и самоспасания. 

5. Нужно ли организации регистрироваться на сайте Минтруда, если всех работников обучают в учебном центре?

Нет, не нужно.

Если все работники организации обучаются в учебном центре, то работодателю не нужно регистрироваться на сайте Минтруда, так как передавать данные в реестр обученных лиц будет учебный центр (п. 118 Порядка обучения № 2464). В реестре Минтруда регистрируются работодатели, которые проводят обучение своих работников по охране труда внутри организации (п. 99 Порядка обучения № 2464).

6. Нужно ли передавать сведения в реестр обученных, если проверка знания проведена до 1 марта 2023 года? 

Нет, не нужно.

До 1 марта 2023 года у работодателей не было обязанности передавать сведения в реестр обученных. Когда подойдет срок планового обучения, передайте информацию о нем в реестр на сайте Минтруда (п. 118 Порядка обучения № 2464). 

После 1 марта проводить обучение без внесения сведений в реестр обученных лиц нельзя. Обучение признают недействительным, и организацию оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

7. Нужно ли проводить инструктажи, обучение и стажировку, если работник уволился, а через два дня принят обратно на ту же должность?

Да, нужно.

При приеме на работу проведите работнику инструктажи и обучение требованиям охраны труда, а после направьте на стажировку (п. 25 Порядка обучения № 2464). Если трудовой договор расторгнут, при повторном трудоустройстве сотрудник – вновь принятый работник. Ему положены все процедуры при приеме на работу.

8. Нужно ли проводить внеплановый инструктаж работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?

Да, нужно.

Так как работник отсутствовал более 60 календарных дней, то ему необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). Также обучите работника по обязательным для него программам обучения в соответствии с требованиями пунктов 33, 38 и 53 Порядка обучения № 2464.

9. Должен ли ответственный за выдачу СИЗ заниматься их списанием?

Нет, не должен.

Списанием СИЗ занимается бухгалтерия, а не ответственный за выдачу СИЗ. Зафиксируйте порядок списания СИЗ в локальном акте организации.

Решение о списании СИЗ принимает постоянно действующая инвентаризационная комиссия, которую создает бухгалтерия. Списывают СИЗ согласно правилам бухгалтерского учета и действующей в организации учетной политики. В бухгалтерском учете выбытие средств защиты отражают списанием СИЗ с забалансового счета на основании акта о списании мягкого и хозяйственного инвентаря по форме, утвержденной приказом Минфина от 30.03.2015 № 52н.

10. Разнорабочих нужно обучить оказанию первой помощи пострадавшим в учебном центре?

Нет, не нужно. 

Разнорабочие относятся к категории рабочих профессий, и их нужно обучить оказанию первой помощи пострадавшим (подп. «б» п. 33 Порядка обучения № 2464). Обучение разрешено провести внутри организации, направлять работников в учебный центр необязательно.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда» https://1otruda.ru