Согласно изменениям, вступившим в силу 1 января 2024 года, установлены поправки о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если мать или иной родственник выйдет на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
Кроме того, согласно изменениям законодательства ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10 тыс. руб. смогут получать родители либо опекуны, которые трудятся на условиях частичной занятости.
