Роструд напомнил работодателям об основных гарантиях сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Основная из них связана с установлением сокращённой продолжительности рабочего времени. Гарантия в виде уменьшения рабочей недели до 36 часов распространяется на тех, чьи рабочие места признаны опасными, либо для них установлена вредность третьей/четвертой степени (ст. 92 ТК РФ). Одновременно ограничиваются временные рамки рабочей смены — не больше 6 ч и 8 ч при 30-часовой и 36-часовой неделе соответственно.

Трудовое законодательство позволяет работать больше — до 40 ч при наличии подобного условия в колдоговоре, отраслевом соглашении и с письменного одобрения сотрудника. При этом он вправе получить на такую переработку дополнительную денежную выплату.

Ст. 117 ТК РФ наделяет «вредников» 2, 3 и 4 степени (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) и лиц, чьи условия труда признаны опасными по результатам СОУТ, правом на дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не меньше недели. Точная продолжительность подобного отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных/вредных условиях. Если продолжительность труда во вредных условиях в течение рабочего года составляет не менее 11 месяцев, дополнительный период отдыха должен предоставляться в полном объёме.

Если дополнительные дни отдыха не были использованы в течение года, они не аннулируются, а переносятся на следующий период. Это необходимо учитывать при формировании нового графика отпусков. Часть отпуска, которая превышает минимально допустимые 7 дней, можно заменить денежными выплатами, если подобное предусмотрено отраслевым соглашением и колдоговором.

Ст. 147 ТК РФ регламентирует обязанность нанимателей устанавливать для «вредников» зарплату увеличенного размера. Точные цифры прописываются в локальном акте или колдоговоре, однако минимальный размер такого повышения должен составлять 4% относительно оклада персонала, который трудится в нормальных условиях.