1. Можно ли зафиксировать микротравму без обращения пострадавшего?

Нет, нельзя.

Основанием для регистрации микротравмы является обращение пострадавшего работника. Это указано в пункте 5 Рекомендаций по учету микротравм, утвержденных приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632. Если микротравма произошла, то работник вправе сообщить о ней устно своему руководителю. После этого руководитель оповещает работника, ответственного за учет микротравм. При рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы у пострадавшего работника берут объяснение и осматривают место происшествия.

2. Нужно ли заново оформлять личную карточку СИЗ, если работника перетрудоустраивают через увольнение, но при этом перерыва в днях нет?

Да, нужно.

Факт выдачи СИЗ подтверждается в личной карточке, утвержденной приложением № 2 к Правилам обеспечения СИЗ № 766н. В личной карточке отражаются дата поступления на работу и табельный номер сотрудника. Если в карточке СИЗ указаны данные из прошлого трудового договора, то будет несоответствие. Кроме того, если сотрудник увольняется, он обязан вернуть выданные ему СИЗ, а факт возврата должен быть отражен в личной карточке выдачи СИЗ (п. 12 Правил обеспечения СИЗ № 766н).

3. Обязательно ли в состав комиссии по проверке знаний охраны труда включать представителя профсоюзного органа?

Нет, необязательно.

Представители профсоюза включаются в состав комиссии при наличии их в организации по согласованию с ними. Это указано в пункте 73 Порядка обучения № 2464. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно согласовать с ним включение их представителя в комиссию по проверке знаний охраны труда. Если профсоюз не будет участвовать в комиссии, то факт отказа нужно зафиксировать.

4. Может ли учебный центр обучать работников нескольких организаций по общей для всех программе «Б» Порядка обучения № 2464?

Да, может.

В учебном центре должны быть разработаны программы, которые учитывают специфику деятельности организации, трудовые функции работников и содержат темы, соответствующие условиям труда работников (п. 49 Порядка обучения № 2464). При выборе учебного центра запросите копию программы или перечень тем, по которым обучают работников по подходящему вам направлению. 

5. Возможно ли изменить нумерацию рабочих мест в СОУТ, проведенной более года назад, так как она совпала с нумерацией ранее проведенной СОУТ на других рабочих местах?

Да, возможно.

Вносить такие изменения в отчет о СОУТ может только организация, проводящая спецоценку. Она должна обратиться к оператору ФГИС СОУТ с заявлением, где укажет сведения об отчете о СОУТ, который нужно изменить. Также в заявлении указывают причины, по которым вносят изменения, например ошибки в присвоении индивидуальных номеров рабочих мест. В течение 30 календарных дней оператор ФГИС СОУТ рассматривает заявление и уведомляет организацию, проводящую СОУТ, о решении – возможно ли внести изменения или нет (п. 6.1 приказа Минтруда от 03.11.2015 № 843н).

6. Существует ли образец журнала инструктажей по пожарной безопасности? Если да, то где это регламентируется?

Да, существует.

Образец журнала инструктажей по пожарной безопасности приведен в приложении к приказу МЧС от 18.11.2021 № 806.

7. Обязательно ли вновь обучать члена комиссии по охране труда в учебном центре, если он сменил должность, но функционал остался тот же?

Нет, необязательно.

При переводе работника на другую должность повторное обучение по охране труда не требуется, если у него не изменились условия труда и источники опасности. Это указано в пункте 7 Порядка обучения № 2464. 

8. Нужно ли проводить стажировку после каждого вида обучения и проверки знаний по охране труда? 

Нет, не нужно.

К стажировке по охране труда допускаются только те работники, которые прошли все необходимые для них виды обучения по охране труда (п. 25 Порядка обучения № 2464).

9. Нужно ли в направлении на психосвидетельствование в графе «вид деятельности» указывать конкретику по перечню работ?

Нет, не нужно.

Направление на психосвидетельствование включает в себя пункты по наименованию профессии и по виду деятельности (подп. 7 и 8 п. 6 Порядка прохождения психосвидетельствования № 342н). Достаточно указать отдельно профессию и виды деятельности работника, которые перечислены в приложении № 2 к Порядку прохождения психосвидетельствования № 342н. Например, в должности указать «водитель», а в видах деятельности – «деятельность, связанная с управлением транспортными средствами». Указывать, какими именно транспортными средствами управляет работник, не нужно.  

10. Может ли специалист по охране труда, который работает по договору ГПХ в организации с численностью 30 человек, участвовать в комиссиях по охране труда работодателя (спецоценка, проверка знания, профриски)? 

Нет, не может. 

Специалист по охране труда, который работает по договору ГПХ в организации с численностью 30 человек, не имеет трудовых отношений с работодателем. Работодатель не может включать его в комиссии по охране труда, в частности по проведению спецоценки, проверке знания требований ОТ и оценке профрисков, как специалиста по охране труда. Это следует из статьи 9 Закона № 426-ФЗ и пункта 73 Порядка обучения № 2464. В этом случае руководитель организации выполняет обязанности по охране труда и участвует в комиссиях. А специалист по охране труда по ГПХ лишь разрабатывает документацию и консультирует организацию по охране труда. 

Чтобы специалист по охране труда участвовал в вопросах охраны труда и нес ответственность за проделанную работу, рекомендуем принимать сотрудника в штат, например, на 0,1 ставки. Тогда у работодателя и специалиста по охране труда будут трудовые отношения. 

© Материал из Справочной системы «Охрана труда» https://1otruda.ru