1. Может ли работодателю грозить наказание, если он не организовал стирку и ремонт СИЗ, а также не заключил договор с прачечной?

Да, может.

Обязанность работодателя в части обеспечения ухода за спецодеждой, в том числе по стирке и химчистке, прописана в пункте 10 Правил обеспечения СИЗ от 29.10.2021 № 766н. Если работодатель не сможет доказать факт стирки и химчистки за счет средств организации, то это будет являться нарушением требований охраны труда. Размер штрафа за нарушение требований охраны труда, которые содержатся в государственных нормативных актах, указан в части 1 статьи 5.27.1 КоАП: на должностное лицо — от 2000 до 5000 руб., на организацию — от 50 000 до 80 000 руб.

2. Можно ли включить нормы выдачи средств индивидуальной защиты, а также дерматологические и смывающие средства в один документ?

Да, можно.

Требований для разработки отдельных норм выдачи СИЗ работодателя и индивидуальных средств и смывающих средств нет. В пункте 10 Правил обеспечения СИЗ от 29.10.2021 № 766н указано, что в организации должны быть разработаны нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. А в пункте 22 Правил обеспечения СИЗ уточняется, что дерматологические СИЗ должны быть включены в нормы, которые разработаны в организации. Поэтому достаточно разработать один документ и утвердить его директором организации.

3. В каком НПА регламентирован порядок и места установки знаков безопасности при проведении работ на высоте, которые нужно указать при составлении ТК и ППР?

Отдельного НПА, который регламентирует применение знаков безопасности и плакатов, нет. Для установки знаков безопасности и защитных ограждений при составлении ТК и ППР ориентируйтесь на отраслевые нормы и правила. Например, если вы работаете на строительной площадке, такие требования будут отражены в Правилах по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте от 11.12.2020 № 883н. Если ваши работы проводятся при строительстве дорог, то информация о том, где установить знаки безопасности, будет указана в Правилах по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ от 11.12.2020 № 882н. Для удобного поиска отраслевых правил по охране труда воспользуйтесь перечнем Системы.

ГОСТ 12.4.026-2015 устанавливает и правила применения сигнальных цветов, знаков безопасности и сигнальной разметки (п. 5, п. 6 и п. 7 ГОСТ 12.4.026-2015). Например, в нем указано, какую именно сигнальную разметку и предупреждающие знаки безопасности нужно применять для обозначения опасности в зоне падения груза (п. 7.2.1 и приложение «Ж» к ГОСТ 12.4.026-2015)

4. Нужно ли проводить проверку и техническое освидетельствование электроинструмента и заносить эти результаты в журнал, если в технической документации организации-изготовителя такое требование отсутствует?

Да, нужно.

Требование о проверке электроинструмента является обязательным, даже если в технической документации организации-изготовителя такое требование отсутствует. Проверять электроинструмент нужно перед выдачей и периодически не реже одного раза в шесть месяцев, а результаты периодических проверок заносятся в специальный журнал (п. 38 и п. 52 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями от 27.11.2020 № 835н).

5. Нужно ли специалисту по охране труда обучаться по программе «В», если организация проводит обучение и проверку знаний работников силами сторонней обучающей организации?

Нет, не нужно.

Если специалист по охране труда не входит в состав комиссии по проверке знаний работников, которые подлежат обучению по программе «В», то обучение по программе «В» ему не требуется. Обучают по этой программе работников, которые выполняют работы повышенной опасности, и ответственных лиц за эти работы, например, руководителей подразделений (п. 55 Порядка обучения № 2464).

6. По каким программам обучения охране труда обучить ответственного за проведение вводного инструктажа?

Ответственный за проведение вводного инструктажа по охране труда должен пройти обучение охране труда в образовательной организации по трем программам (п. 44 Порядка обучения № 2464):

• программа «Б» (подп. «е» п. 53 Порядка обучения № 2464);
• дополнительно программа «В», если инструктирует работников, которые выполняют работы повышенной опасности (подп. «е» п. 53 Порядка обучения № 2464);
• оказание первой помощи (п. 33 Порядка обучения № 2464).

7. Нужно ли проводить вводный противопожарный инструктаж сотруднику, работающему по договору ГПХ?

Нет, не нужно.

Вводный противопожарный инструктаж обязательно проводится со всеми штатными и командированными работниками. С иными лицами, которые работают в организации, например, по договору ГПХ, вводный противопожарный инструктаж проводится по решению руководителя (п. 13 Порядка обучения по пожарной безопасности). Если руководитель организации не установил порядок проведения противопожарных инструктажей для работников по договору ГПХ, то инструктаж не требуется.

8. Нужно ли уведомлять Минтруд об изменении данных, например, преподавательского состава, если наша организация аккредитована?

Да, нужно.

Работодатель обязан уведомить об изменениях сведений, которые он передал в реестр, в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений (п. 110 Порядка обучения № 2464).

9. Нужно ли проводить обучение и проверку знаний охраны труда по двум программам «Б», если работник работает по основной профессии в качестве кладовщика и дополнительно выполняет работы как водитель погрузчика?

Да, нужно.

Если у работника два трудовых договора по двум должностям, например, по основной работе в качестве кладовщика и по совместительству в качестве водителя погрузчика, то обучение нужно проводить по двум программам «Б».

Если у работника одна должность и в рамки его обязанностей входит управление погрузчиком, то достаточно разработать одну программу «Б», которая будет учитывать все его трудовые функции. В этой программе нужно отразить перечень опасностей и меры по снижению риска, которые характерны для водителя погрузчика в том числе (п. 49 Порядка обучения № 2464).

10. Может ли работник приступить к работе во время его обучения охране труда в течение 60 календарных дней? Где он должен находиться в этот период?

Нет, не может.

Без обучения охране труда нельзя допускать сотрудника к работе (ст. 214 ТК). Обучение работников охране труда проходит с отрывом от работы и оплатой в полном объеме (п. 65 Порядка обучения № 2464). Это значит, что работник обучается не на рабочем месте, а в организованном для учебы месте, например, в учебном классе. Допускается обучать теоретической части дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464).

© Материал из Справочной системы «Охрана труда» https://1otruda.ru