1. Можно ли создать единую комиссию по проверке знаний, где каждый из членов будет обучен только по одной программе обучения по ОТ?

Нет, нельзя.

Все члены единой комиссии по проверке знаний по охране труда должны быть обучены каждой программе из Порядка обучения № 2464:

• программы «а», «б» (п. 74 Порядка обучения № 2464);
• программа «в» (п. 75 Порядка обучения № 2464);
• программа по оказанию первой помощи пострадавшим (п. 77 Порядка обучения № 2464);
• программа обучения по применению СИЗ (п. 77 Порядка обучения № 2464).

Единую комиссию удобно создать, если работодатель обучает внутри организации по всем программам из Порядка обучения № 2464. Если какое-то обучение не проводят, то рекомендуем организовать обычную комиссию по проверке знаний. Члены такой комиссии должны пройти обучение только по тем программам, по которым проверяют знания работников. 

2. Можно ли удержать деньги за выданные СИЗ работнику, который проработал всего несколько дней и уволился?

Нет, нельзя.

Средства индивидуальной защиты работодатель выдает работнику бесплатно на основании статьи 221 ТК. При увольнении работник обязан вернуть выданные СИЗ, так как они являются собственностью работодателя (п. 12 Правил обеспечения работников СИЗ № 766н). Удержание денежных средств с работника в этом случае будет незаконным.

Если работник при увольнении не вернул выданные ему СИЗ, то он обязан возместить причиненный работодателю прямой действенный ущерб (ст. 246 ТК). В таком случае работодатель вправе требовать с работника возмещения денежных средств. Сумма ущерба не должна превышать размера среднего месячного заработка работника и рассчитывается с учетом остаточной стоимости спецодежды, срок использования которой не истек (ст. 248 и 246 ТК). 

3. Какой вид медосмотра требуется работнику при переводе на другую должность: предварительный или периодический?

Предварительный.

Предварительный медосмотр проводится, чтобы узнать, может ли работник выполнять поручаемую ему работу по состоянию здоровья (п. 2 Порядка № 29н). Этот медосмотр проводится до того, как работник вступит в должность.

Периодический медосмотр нужен для того, чтобы наблюдать, повлиял ли текущий трудовой процесс на состояние здоровья работника с момента предыдущего медосмотра (п. 3 Порядка № 29н).

4. Можно ли сократить количество смен стажировки для нового работника, если он трудоустраивается повторно на ту же должность? 

Да, можно.

Стажировка проводится с целью приобретения практических навыков. Продолжительность стажировки определяется в локальном акте для каждого работника индивидуально. Работодатель вправе сократить количество смен стажировки до двух минимальных для опытного работника (п. 29 и 31 Порядка обучения 2464).  

5. Что относят к СИЗ однократного применения в ЕТН?

Одноразовая спецодежда и СИЗ: беруши, медицинские маски, комбинезоны, фартуки, перчатки, самоспасатели, респираторы.

Для некоторых СИЗ в Единых типовых нормах срок носки определяется документами изготовителя. Это указано в столбце «Нормы выдачи на год (период) (штуки, пары, комплекты, мл)». Например, средства защиты органов слуха или одежда специальная ограниченного срока использования (п. 2 приложения 1 и п. 20.1 приложения 2 к ЕТН). Для защиты органов слуха одноразовыми СИЗ будут являться беруши, а многоразовыми – наушники. Работодатель сам выбирает кратность применения СИЗ, главное, чтобы они соответствовали защитным свойствам (п. 23 Правил № 766н).

6. Какую группу по электробезопасности должен иметь специалист по ОТ, если он не занимается инспектированием электроустановок?

I группа для неэлектротехнического персонала.

Специалист по охране труда относится к неэлектротехническому персоналу. Для того чтобы инспектировать электроустановки, специалист по охране труда должен иметь группу не ниже IV. Если такой функции нет, то ему достаточно иметь I группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала (п. 2.3 Правил в электроустановках).

7. Нужно ли работникам дополнительно выдавать СИЗ по новым ЕТН, если им уже выдана форменная одежда по уставу организации?

Да, нужно.

Приложение № 1 к ЕТН содержит минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать работнику. Исключать какие-либо СИЗ из перечня не допускается. Такой позиции придерживается Минтруд (письмо Минтруда от 03.10.2023 № 15-2/ООГ-4553). Кроме того, работник обязан использовать выданные СИЗ (п.12 Правил № 766н).

Проверьте, соответствует ли форменная одежда вашей организации защитным свойствам спецодежды из ЕТН. Такая информация содержится в сертификате на спецодежду. Если форменная одежда соответствует защитным свойствам, ее можно отнести к необходимым для работника СИЗ. Если нет, то такую одежду нельзя отнести к СИЗ и ею нельзя заменить спецодежду по требованиям ЕТН. Порядок выдачи и применения форменной одежды можно отразить в отдельном ЛНА. 

8. Будет ли являться нарушением, если данные об обучении занести в Реестр после 60 дней со дня трудоустройства, при этом обучение было проведено в срок?

Нет, не будет.

Срок внесения данных в Реестр обученных лиц не регламентирован. Поэтому работодатель не нарушит законодательство, если передаст сведение позже. Главное – провести фактическое обучение, проверку знаний и оформить протокол в течение 60 календарных дней с момента трудоустройства или перевода на другую должность (п. 62 Порядка обучения № 2464).

9. Может ли генеральный директор провести вводный инструктаж по охране труда с работником, принятым на второй день после него?

Да, может, если соблюсти требования Порядка обучения № 2464. 

Генеральный директор может проводить вводный инструктаж по охране труда, если он сам пройдет обучение по охране труда в учебном центре до приема на работу первого работника (п. 44 и 62 Порядка обучения № 2464). Директору понадобится обучение по программе Б (подп. «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).

Вводный инструктаж по охране труда может также провести работник, нанятый по ГПХ (п. 11 Порядка обучения № 2464).

10. Нужно ли направлять работника на психиатрическое освидетельствование, если он уже длительное время работает в компании, а потребность в таком осмотре выявлена только сейчас согласно его должности?

Да, нужно.

Если работнику требуется психиатрическое освидетельствование и он уже работает в компании, то работодатель все равно обязан направить его на осмотр (п. 2 Порядка № 342н).

До получения допуска к работе, выполнение которой требует прохождения психиатрического освидетельствования, работника отстраняют от этой работы. Иначе это будет являться нарушением (п. 17 ст. 214 ТК).

© Материал из Справочной системы «Охрана труда» https://1otruda.ru