Отсутствие письменного трудового договора не лишает возможности признания отношений трудовыми, а договора – заключенным. Если работодатель фактически допускает к работе, но, вопреки намерению работника, не оформляет трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 имеется список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. К ним относятся,  в том числе,  пропуск на территорию работодателя,  кадровые документы (график смен, график отпусков),  переписка сторон, в том числе и электронная,  документы по охране труда. Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

 Когда в материалах дела нет письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности либо исходя из размера минимальной зарплаты в данном субъекте Российской Федерации.