В соответствии с российским законодательством месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. За несоблюдение законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей в месяц.
За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, совершенную умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Санкция статьи предусматривает наказание вплоть до трех лет лишения свободы.