Администрация городского округа Жигулевск Самарская область
445350, г.о. Жигулевск, ул. Пушкина,17, тел. 8 (84862) 2-45-43, факс 8 (84862) 7-91-80, e-mail: kanz@admzhg.ru
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Чтобы помнили

Новые нормы и правила выдачи молока «вредникам»

12.12.2022

В связи со вступлением в законную силу новых правил для выдачи молока работникам (утверждены приказом Минтруда РФ от 12.05. 2022 №291н и действуют с 1 сентября 2022 года) ведомство разъяснило в каких случаях полагается эта компенсация.

 

Необходимость предоставления молока должна подтверждаться результатами спецоценки условий труда. Право на получение продукта имеют работники в случае, если их вредные условия труда прописаны в строке 040 карты специальной оценки условий труда. Также молоко выдается тем сотрудникам, на чьих рабочих местах по результатам спецоценки выявлены вредные условия по одному из вредных факторов производства, которые присутствуют в соответствующем Перечне (утвержден Приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 №291н).

 

При этом не имеет значения время, в течение которого вредный фактор влияет на здоровье работника. Ключевым условием предоставления компенсации — установление такого вредного фактора по результатам СОУТ.

 

Норма выдачи молока составляет 500 мл за смену вне зависимости от ее продолжительности. Работодатель должен начать выдавать этот продукт или равноценные ему не позднее даты, которая следует за датой внесения информации о результатах проведения спецоценки условий труда в ФГИС СОУТ. Молоко полагается за дни фактической трудовой деятельности на работах с вредными факторами труда, включая выполнение операций в объеме большем, чем установленная продолжительность рабочего времени.

 

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). С 1 сентября 2022 года молоко выдается в порядке, определенном Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Приказ № 291н), которым утверждены:

  • Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень);

  • нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;

  • порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

 

Общий порядок выдачи молока

Порядок выдачи молока и других продуктов прописан в приложении 2 к Приказу № 291н.В частности, определено, что бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Бесплатная выдача молока осуществляется не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Выдача производится за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2).

 

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 л за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4).

 

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание при выполнении отдельных видов работ, молоко или равноценные пищевые продукты не выдаются (п. 11).

 

В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения СОУТ на рабочих местах, работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов с учетом мнения профсоюзной организации либо иного представительного органа работников (п. 13).

 

В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем СОУТ выдача молока имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной СОУТ и (или) положений отраслевых соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда (п. 14).

 

Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым он присоединился, и (или) коллективного договора (п. 15).

 

Замена молока равноценными продуктами

Основные правила замены молока равноценными продуктами также изложены в приложении 2 к Приказу № 291н.

 

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Такой же порядок действует при замене равноценных пищевых продуктов на молоко (п. 8).

 

Замена молока на пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда допускается только при прохождении ими процедуры государственной регистрации продукции в соответствии с требованиями действующего законодательства (п. 9). Так, разрешено выдавать кефир разных сортов, простоквашу, ацидофилин, ряженку жирностью 3,5%, йогурты с содержанием жира до 2,5% – 500 г.

 

К сведению: не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме продуктов, перечисленных в таблице 1, приведенной в приложении 2 к Приказу № 291н). Также не допускается выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед.

 

Выдача иных пищевых продуктов

Работникам, периодически контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), в дни фактической занятости дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, киселей, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл (п. 5 приложения 2 к Приказу № 291н).

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), обусловленном производственным процессом, в дни фактической занятости вместо молока выдаются кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания, содержащие не менее 2 г пектина либо растворимых пищевых волокон (фактическое содержание пектина или растворимых пищевых волокон указывается изготовителем).

 

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.

 

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин (п. 6 приложения 2 к Приказу № 291н).

 

Порядок выдачи продуктов, не полученных своевременно

Порядок выдачи молока или равноценных пищевых продуктов, не полученных своевременно вследствие действий работодателя имеющими на это право работниками, или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо отражается в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 приложения 2 к Приказу № 291н).

 

Выплата денежной компенсации взамен выдачи молока

Вместо молока или других равноценных пищевых продуктов работник может получить компенсационную выплату. Как следует из приложения 3 к Приказу № 291н, такая выплата осуществляется в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, только по письменным заявлениям работников, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.

 

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (п. 3).

 

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

 

К сведению: компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц (п. 4).

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников эти положения вносятся в заключаемые с работниками трудовые договоры (п. 5).

 

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (п. 6).

 

 

Прикрепленные файлы:
 




Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, Вы можете зарегистрироваться.

Если Вы забыли пароль, Вы можете воспользоваться сервисом восстановления пароля.